三组长则一看就像是搞金融的，虽然嗯，气质完全就是成功人士，但是在他的脸上向来看不出多少情绪成分。
灵官听了他的话，没多说什么，按内部流程走，确实也就是要这么干。
反倒是边上的财务部代表那边提醒了一句：
“这一次的事件解决比较顺利，但是boss被彻底解决，也就意味着副本降格，甚至破碎。
后勤部外勤组去处理所需的预算，乃至可能出现的工伤补贴，会从你们组那边扣。”
三组长听后没什么反应，表现的十分淡定，不置可否。
“后续处理差不多就这样了？那进入最重要的议程吧。”
许新海的身前，一个经过特殊过滤，分辨不出男女老少的电子音如此响起。
那是许新海的公司笔记本电脑，屏幕上是一个连线页面，只有黑色的背景上，一条跳动的红色音频线。
这说明一组长本质是缺席状态，由许新海代理，然后通过连线的方式参与会议。
管理员一组正组长，兼任运营总监，也就是策划和管理员两部的领导。
他也是本次会议唯一出席的总监级高管，这是召开临时会议的最低标准。
虽然看上去是最低规格的临时会议。
但是考虑到这次的事件，本质是由一个新人副本和一个新晋的十恶成员引起的，能专门召开一次临时会议进行讨论，有接近十个组长级的高管在场，已经是不小的阵仗了。
“作为刚升上来的新人，于情于理应该归在我这边吧。”全场看上去年纪最大，体型比灵官还要大上一圈儿，像头熊一样的五组长，如此说道。
6组到10组，一直是平级的实习组别，业绩差异未必和号数挂钩，1~5组名义上也是这样的，但是在风格和职能上，略微会有一些不同。
5组作为与实习组关系最近的正式组，是大多数转正上来的新人管理员的去处。
很多时候无论能力如何，新人都会去五组适应一番，熟悉一下转正后的工作，才会进一步挑选自己的去处。
不过，需要熟悉工作的新人，这个定位很显然不太恰当。
三组长听后果断地表示：
“这个新人虽然最近表现十分突出，但是在实习时间上，他早就达到了转正的平均线，实习了接近一个半月。根本不需要熟悉工作。
而无论之前表现如何，他现在是能带出这种副本的优秀员工，既有阅历又有能力
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