裴攸宁看向王琦，对方微微点头。她心下明了，这既是一次合作示好，或许也是一次隐性的“能力测试”。
她不再推辞，拿起那叠简历，快速翻阅起来。包间里一时安静下来，只有纸张翻动的轻微声响。她的速度很快，目光扫过照片和关键信息，几乎没有停顿。几分钟后，她将简历分成三摞，推至桌中。
“这一摞，我个人建议慎重考虑或放弃；这一摞，资质不错，值得重点观察培养；这一摞，条件尚可，但特点不够鲜明，可留作备选。”她语气平静，指向明确。
除了王琦和周颖，在座其他几人都面露诧异。这效率未免太高了些？几乎像是……仅凭直觉分类？
人事部门跟来的那位资深主管忍不住起身，走到裴攸宁身边，翻看起那摞被建议“放弃”的简历。他抽出一份：“裴顾问，能否请教一下，这位……为什么不行？他外形出众，科班出身，演技评价也很高，只是性格据说有点傲。”
裴攸宁看了一眼简历上的照片和名字，脑海中对应上前世一些模糊的负面传闻——耍大牌、难合作、酒后打人。但她无法直言，只淡淡道：“直觉上，觉得他性格可能容易引发不必要的麻烦，风险较高。”
“可风险往往也伴随高回报，”主管辩解，“这样有鲜明个性的演员，有时候市场反而需要。”
裴攸宁从善如流地点头：“您说的有道理。是我考虑片面了，毕竟我不了解贵公司的整体战略和风险承受能力。”她无意争执，反正最终决策权不在她。
主管又抽出另一份简历，照片上的年轻人相貌只能算周正，离“帅”有距离。“那这位呢？外形条件……似乎不太符合主流市场偏好。”
裴攸宁看了一眼，心中却想起此人前世在某个小众领域后来凭借独特气质和扎实演技闯出了一片天。“如果贵公司不考虑他，”她语气依旧平淡，“我个人倒是挺有兴趣。我选人，有时更看重眼缘和直觉里的‘可能性’。”
这话说得委婉，但意思明确：你们看不上的，我觉得可能是宝。
主管脸色微僵。傅成绪却笑了出来，及时打断了可能升起的微妙气氛：“裴顾问果然爽快直接，眼光独到。你们先把裴顾问的意见记下，回头内部再仔细评估。”他举杯向裴攸宁示意，“今日多谢裴顾问拨冗指教。来，我们先用餐，工作的事慢慢聊。”
裴攸宁也举杯回应，透明的玻璃杯沿轻轻相碰，发出清脆一响。包间内灯光柔和，窗外城市夜景璀璨，一场看似寻常的饭局，却
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