份会议纪要，翻到最后一页，看着那些清晰列出的行动项和责任分工。然后，她将纪要放下，目光重新投向窗外。
办公室再次陷入沉默。这次沉默持续得更久，大约有两分钟。林薇和苏晴都没有说话，她们知道，韩总在思考，在做某种评估。
窗外，一片云飘过，遮住了部分阳光，办公室里的光线暗了一些。云影在高楼间缓慢移动，像时光流逝的具象化。
“她今天状态如何？”韩丽梅突然问，目光没有从窗外收回。
“正常上班，在处理日常行政工作。”苏晴回答，“我给了她一些新的任务，但难度降低了，让她先缓缓。”
“让她缓一天。”韩丽梅说，声音很轻，但清晰，“明天，给她新的任务。比这次更有挑战性。”
林薇和苏晴对视一眼。苏晴小心地问：“韩总的意思是……”
“我想看看她的学习能力。”韩丽梅转过身，目光平静地看着她们，“这次会议，她展现了一些特质：系统性思考，创新性解决问题，压力下的冷静。但这些，可能只是一次性的爆发。我想知道，她能否将这些特质，转化为可持续的能力。”
她顿了顿，继续说：“给她一个需要学习新知识、理解新业务、在更复杂环境中协调的任务。不设具体框架，只给目标和边界。看看她会如何切入，如何学习，如何推进。”
“具体方向有建议吗？”林薇问。
韩丽梅思考了片刻。“集团周年庆的筹备，行政部应该开始准备了吧？”
“是，下个月是集团成立二十五周年，筹备工作已经启动，由行政部和市场部联合负责。”苏晴回答。
“让她参与。不要核心部分，给一个边缘但需要跨部门协调的模块。比如，嘉宾接待的细节流程，或者分会场的设备统筹。”韩丽梅的手指在桌上轻轻点着，“让她接触不同部门的人，处理更复杂的关系，学习·大型活动的筹备逻辑。”
“明白。”苏晴点头。
“另外，”韩丽梅补充道，“观察她的学习方法。她是会自己查资料，还是会主动请教？是会模仿现有流程，还是会尝试优化？在处理复杂关系时，她是会回避冲突，还是会想办法协调？”
“记录详细些。”林薇说。
“嗯。”韩丽梅重新靠回椅背，目光再次投向窗外。云飘走了，阳光重新洒满办公室，温暖而明亮。“这次任务，时间可以给得宽裕些，一个月。我要看到过程，不只是结果。”
“好
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