集的对接测试；赵雪的市场团队加快了客户调研和初步方案设计；李浩然的法务团队则就修改后的全套协议条款，与康悦展开了拉锯战般的邮件和电话沟通；运营、财务等支持部门也更深地卷入进来。
张艳红作为那个“连接点”和“信息枢纽”，彻底被淹没在了信息的洪流之中。每天都有无数的邮件、会议纪要、进展报告、问题清单涌向她。她要参加技术、市场、法务的各种专项会议，记录要点，梳理分歧，跟进待办；她要协调不同模块之间的排期冲突，推动跨部门协作；她要定期整合项目整体进展，形成简明扼要的报告发给林薇和韩丽梅；她还要应对各种突如其来的、来自项目组内外部的询问和协调需求。
工作强度大得惊人，她几乎每天都是最后一个离开办公室的人，有时甚至就趴在桌上凑合一夜。胃病成了家常便饭，眼下的乌青从未消散，但她却奇异地在适应这种高强度。或许是因为目标清晰了，或许是因为她开始能从那些庞杂的信息中，找到隐约的脉络和规律，也或许，是因为她开始感受到一种被需要的、极其微弱的“价值感”。
陈炜、赵雪、李浩然他们，对待她的态度也发生了切实的变化。陈炜会直接让她参与技术验证问题的初步梳理，并会认真考虑她提出的关于排期和资源协调的建议。赵雪在制定市场方案时，会主动询问她项目整体的时间节点和风险预警。李浩然在起草关键法律意见时，偶尔会让她帮忙核对一些事实性描述是否准确。他们不再将她视为一个需要“照顾”或“防备”的新人，而是一个可以分担部分协调压力、工作认真细致、至少不会出大错的“靠谱”同事。
这种变化并非一蹴而就，也远未达到“亲密战友”的程度，但那种公事公办的信任和效率，让张艳红感到一种前所未有的、脚踏实地的充实。她像一块被投入激流中的石头，起初被冲得东倒西歪，但渐渐地，水流冲刷掉了表面的泥垢，露出了内里粗糙却坚硬的质地，让她得以在湍急的水流中，找到一个勉强能够立足的基点。
项目整体进展顺利的消息，也开始在公司内部小范围流传。韩丽梅在几次高层会议上，对“银翎”的推进速度和初步成果表示了谨慎的肯定。虽然距离真正的成功还远，但这个充满创新性和挑战性的项目，已经开始吸引越来越多的内部目光。有人羡慕项目组能接触最前沿的领域，有人则暗暗期待着它能成为新的业绩增长点，当然，也难免有人，在角落里投来复杂难辨的视线。
一个周三的下午，张艳红抱着一摞刚打印出来的最新
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