来时明确说过：“你的行程和调研目的，只有我、你，和李维知道。” 并且要求他“直接交给我”。这意味着，韩晓是希望他绕过常规层级，进行“越级汇报”。
但“越级汇报”是职场大忌，尤其对于罗梓这样一个毫无根基、备受“老臣”们审视甚至隐隐排斥的新人来说，更是如此。如果他直接绕过战略发展部的总监秦思明（那位在他入职第一天就表现出微妙疏离感的中年高管），将这份可能涉及供应链管理、质量控制、甚至财务审计等多个部门的敏感报告直接交给韩晓，会带来什么后果？
秦思明会怎么想？他会认为罗梓恃宠而骄，不把他放在眼里，故意打他的脸。那些本就对罗梓这个“空降兵”抱有疑虑甚至敌意的“老臣”们，又会如何借题发挥？他们会说他不懂规矩，破坏组织程序，是韩晓纵容下的“弄臣”，甚至可能质疑他报告的真实性和动机——一个毫无制造业背景的年轻人，去工厂转了七天，就能发现资深供应链管理和品控专家都未曾察觉的“系统性风险”？这听起来更像是一个急于表现、危言耸听的职场新人的哗众取宠。
更危险的是，这份报告直接质疑了瀚海供应链管理部门（以及具体负责恒远三厂对接的品控部门）的工作。如果报告内容被证实，意味着供应链管理和品控部门存在严重的失察，甚至可能涉及内部包庇或渎职。这会触动一个庞大而复杂的利益网络。那些人会善罢甘休吗？他们会将矛头直接对准罗梓这个“捅马蜂窝”的人。明枪易躲，暗箭难防。他在瀚海本就步履维艰，经不起这样的围剿。
理智在警告他：将报告先交给秦思明，走正规流程。由战略发展部内部评估后，再决定是否、以及以何种形式上呈。这样，他遵守了组织程序，将决策和风险转移给了上级部门，也为自己留下了缓冲余地。即使秦思明压下报告，或者轻描淡写地处理，责任也不在他。他可以继续扮演那个“低调学习”的特别助理，等待下一个机会。
但是，另一个声音在他心中响起，冰冷而清晰：走正规流程，这份报告很可能被“消化”掉，或者被无限期拖延。
秦思明会愿意为了一个尚未证实、且可能引发内部地震的“风险提示”，去得罪供应链管理和品控部门的同僚吗？尤其是在“天穹”项目受挫、集团内部暗流涌动的敏感时期，多一事不如少一事，是许多高管的本能选择。更大的可能是，秦思明会要求罗梓提供“更确凿的证据”，或者以“需要进一步研究”、“需与其他部门协调”为由，将报告束之高阁。而在这个过程中，
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