公司里一堆新人，培训跟磨合两大难题还压在头上。
另一个难题已经直逼眼前。
那就是星汉，他娘的是个中国本土的全资公司！
虽然有海外办事处，但办事处按日本公司法规定，只能负责仅开展联络、业务筹备等非盈利性活动。
之所以能雇佣苏砚承三人组，是因为三个人都是大学生，可以卡兼职生的BUG，只不过额外福利多一些。
但眼下这几个除了ZUN桑，都是应届生……
所以在没有跟日本法务省民事局、总务省自治局登记，并拿到相关证明和文件之前，是不能指挥他们干活的。
而且就算拿到了文件，一个问题就是他们是受雇于办事处，而不是总公司。
开发游戏又属于盈利性活动。
除非海外办事处升级为海外分公司。
但留学生又不能创业开公司。
得，直接一根筋两头堵！
“诶，又是矛盾，又是问题……”
苏砚承不由低声叹息，“看样子，为了尽快能让员工们展开工作，只能请出另一尊大神了！”
没错，就决定是你了！
劳务派遣！
还是委托索尼，找一家可信的劳务派遣公司，然后这家公司和蘑菇和武内崇他们签订雇佣合同。
最后再派遣到星汉公司的驻日办事处工作。
派遣期按日本法律规定最长是一年，足够覆盖游戏开发的时间了！
之后的事情之后再说，现在没有出现BUG就继续运行！
很好，遇到问题，解决问题。
这就是工程师思维！
不过哪怕是劳务派遣，他给底下员工的工资福利待遇，也是一等一的好啊！
有高底薪，有高提成，有免费福利，有带薪假期，有项目分红，加班还少……
有的人干一辈子都还不一定有呢，对吧~
苏砚承朝无人的地方挑了下眉。
不过待遇好归待遇好，以后再敢摸鱼可就没有借口了哦！
我苏社长，可不是做慈善的！
......
“所以苏社长，请问你是做慈善的吗？”
此刻，财务外包公司派来的专员，正翻看着数据，凝重的问道。
“没有啊，我很严格的。”苏砚承愣住。
“但你这公司才开了一个月，就已经把下个月的预算用
本章未完，请点击下一页继续阅读！