甚至可能被质疑管理能力和团队的可靠性!
几乎是在下一秒,瓦龙就做出了反应。
他猛地转身,大步走到李烬面前,没有任何犹豫,直接来了一个标准的九十度深鞠躬,姿态放得极低。
“李老板!”
瓦龙的声音充满了诚恳和自责,
“万分抱歉!是我御下不严,手下人办事不力,出现了如此重大的疏漏,导致符咒丢失!”
“浪费了您宝贵的时间,也让您失望了!”
他直起身,指着旁边那五箱金光璀璨的黄金,语气坚决:
“这些黄金,请您全部收回!至于那副拉佐面具,就算是我们无偿为您寻找的,不敢收取任何报酬!”
“这次的责任全在我们,请您再给我们一次机会,我们一定会将功补过,尽快将羊符咒,以及其他所有符咒找回来!”
他的话语清晰,逻辑明确:
先是承认错误,然后将责任揽到自己身上(御下不严),接着提出具体的补偿方案(退回黄金,面具免费),
最后表达改正的决心和未来的承诺。
这一套说辞,既展现了认错的态度,也巧妙地为拉苏等人开脱,
将“个人失误”一定程度上转化为“团队管理问题”。
看到瓦龙如此,特鲁、阿奋和周也立刻反应过来,纷纷上前,围在李烬面前,深深地低下头。
“李老板,对不起!是我们疏忽了!”阿奋赶紧说道。
“请再给我们一次机会!”周也附和道,语气急切。
特鲁虽然没说话,但他庞大的身躯弯下的弧度,同样表达了最大的歉意。
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