“烛明致远”的成立,如同一块投入平静湖面的巨石,在资本圈激起了不小的波澜,也在叶氏集团内部,引发了一轮无声的震荡。汪楠的身份发生了微妙而根本性的转变——他不再仅仅是叶氏集团旗下“烛明基金”的负责人,一个需要向叶婧汇报的职业经理人;他现在是“烛明致远”的创始合伙人兼首席投资官,一个拥有独立募资能力、自主投资决策权、并对多家市场化投资机构负责的基金管理人。这种转变带来的最直接影响,是他在人才吸引力上的质变。
叶氏集团因“新锐”危机而深陷泥潭,股价低迷,信誉受损,内部人心浮动,不确定性笼罩着每一个角落。曾经令人艳羡的“叶氏光环”已然黯淡,留下的只有猜忌、迷茫和对未来的悲观预期。与之形成鲜明对比的,是“烛明致远”所代表的“独立、专业、成功、潜力无限”的新锐形象,以及汪楠本人如日中天的声望。此消彼长之下,叶氏这艘正在下沉的巨轮上,开始有人将目光投向汪楠这艘刚刚起航、看起来方向明确、动力充沛的新舰。
汪楠敏锐地捕捉到了这种变化。他知道,企业的竞争,归根到底是人才的竞争。他要在废墟之上建立起属于自己的王国,光有资本和平台还不够,必须有一支忠诚、精锐、能够深刻理解并执行他战略意图的核心团队。而此刻动荡不安的叶氏,恰恰是最好的人才“储备库”。他需要的,不是那些身居高位、利益盘根错节的叶氏“老人”,而是那些真正有才华、有抱负、却在当前的混乱中感到压抑、迷茫,或是因为不愿同流合污而被打压、边缘化的“明珠”。
他的“招兵买马”,从一开始就并非大张旗鼓的公开挖角,而是精准、低调、分步骤的秘密行动。他深知,过早暴露意图会激化与叶婧的矛盾,也可能引来不必要的关注和非议。
第一个目标,是“新锐”项目核心算法团队的一名技术骨干,名叫苏航。此人三十出头,是计算机视觉和传感器融合领域的顶尖专家,原本是“新锐”项目的技术中坚之一。但在“新锐”项目后期,当技术路线越来越偏离扎实的工程实现,越来越倾向于迎合叶婧不切实际的“***”目标,并开始涉及一些他不理解、也感到不安的数据来源和资金流向后,苏航多次提出反对意见,并拒绝在某些“技术突破”报告上签字。这导致他迅速被边缘化,从核心研发组调离,打发去做一些无关紧要的预研工作。在“灰犀牛”报告发布、叶氏股价雪崩后,他成为内部审查的重点对象之一,虽然查无实据,但处境极为尴尬,心灰意冷,已萌生去意。
本章未完,请点击下一页继续阅读!