并直接与长期股权激励的一部分挂钩。目的就是确保‘向善’不是口号，而是与管理层切身利益相关的、实实在在的牵引力。”
沈翊的讲解专业而扎实，打消了不少疑虑。随后，又有几位董事就预算细节、风险管控、与其他公益组织的协同等问题进行了质询，林薇及相关高管一一作答，不回避，不敷衍。
讨论持续了将近一个小时，气氛逐渐从最初的凝重、质疑，转向深入、理性的探讨。虽然仍有不同意见，但都是基于公司利益和各自专业判断的真诚表达，而非派系之争或意气用事。
最终，到了表决时刻。
“现在，就‘北极星·启明’教育赋能计划下一阶段预算及扩展方案，以及配套的高管激励试点方案，进行表决。”林薇的声音平稳地响起，“请各位董事行使权利。”
一只只手举起。林薇目光扫过全场，心中默默计数。赞同的占多数，但并非压倒性。有两位董事弃权，周董和另一位元老董事投了反对票。
“表决通过。”林薇宣布，语气没有太多波澜，仿佛这只是一个程序性的结果。但她清楚，这次“通过”背后蕴含的意义远超议案本身。这是在北极星最高决策机构，首次在没有前董事长强势主导、没有激烈派系斗争、基于相对充分的讨论和理性博弈后，通过的一项明显带有“非传统商业”色彩的战略性投资。这标志着，董事会开始真正行使“审议”和“决策”的职能，而不仅仅是“通过”或“否决”的橡皮图章。公正，首先体现在意见可以自由表达、被认真倾听，并最终通过规则形成决议。
会议继续进行，审议其他议案，包括一项重要的技术收购案和下一财年的初步预算框架。过程中，同样有激烈的争论，有对细节的反复推敲，但整体氛围始终保持着一种建设性的专业态度。林薇作为主持人，很好地把控着节奏，确保每项议题得到充分讨论，同时又不至于陷入无休止的争论。她不再需要像过去那样，时刻提防来自王磊或其他派系的突然发难，而是可以将更多精力放在引导讨论、澄清事实、凝聚共识上。
当最后一项议案表决结束，林薇宣布散会时，窗外已是华灯初上。董事们陆续起身，三三两两地低声交谈着离开。王磊是最后一个走的，他慢慢收拾着面前的资料，等到人都走光了，才起身走到林薇身边。
“第一次，”他看着她，眼里带着一丝不易察觉的赞许，和更深的感慨，“感觉董事会……像个真正的董事会了。”
林薇正低头整理文件，闻言抬起头，
本章未完，请点击下一页继续阅读！