个很有挑战性的案例。”
第二轮是一位年轻男医生，擅长认知行为疗法。面试到一半，秦昼忽然问：“如果姐姐在治疗中哭了，您会怎么做？”
医生回答：“我会引导她探索情绪背后的原因，帮助她建立情绪调节策略。”
秦昼摇头：“不对。应该先给她纸巾，然后问我‘你做了什么让她哭’，然后教我怎么做才能不让她哭。”
面试提前结束。
第三轮、第四轮、第五轮……
直到第七位候选人。那是一位五十岁左右的男医生，头发花白，眼神温和但犀利。面试进行到二十分钟时，他忽然问秦昼：“秦先生，如果治疗的目标是让林小姐能自由离开你，而她也确实选择了离开，你能接受吗？”
诊疗室瞬间安静。
秦昼的手指收紧，指节泛白。他沉默了整整一分钟，然后说：“不能。”
“为什么？”
“因为我会死。”秦昼的声音很平静，平静得可怕，“不是比喻，是生理性的。我的免疫系统已经因为长期焦虑而受损，如果姐姐离开，我可能真的会死。”
医生点点头，没有评价，转向林晚意：“林小姐，如果治疗需要你暂时离开秦先生，比如独自生活一个月，你能做到吗？”
林晚意想了想：“能。但如果他因此出事，我会后悔一辈子。”
医生笑了，那笑容里有种洞察一切的智慧。
“很好。”他说，“至少你们都很诚实。不伪装，不美化，承认这段关系的病理性和共生性。”
他合上笔记本，看向陈医生：“这个案例我接了。但我的方法会很特别——我不会试图‘治好’秦先生的病，也不会试图让林小姐‘独立’。相反，我会帮助你们建立一套属于你们的、独特的共生规则。让这种病态的关系，变得可持续，甚至……富有创造性。”
秦昼和林晚意对视了一眼。
“最后一个问题，”医生说，“秦先生，您能接受治疗师在某种程度上，成为你们关系中的第三方吗？比如，当我指出您的行为伤害了林小姐时，您会把我当作‘情敌’吗？”
秦昼想了想，然后笑了——那是一个很淡、但很真实的微笑。
“如果您能帮助我更好地爱姐姐，”他说，“您就是盟友。如果您试图分离我们，您就是情敌。这很简单。”
医生大笑起来。
“好，好。”他说，“那我们就开始吧。这不会容易，会很痛苦
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