另一份是鑫时代接下来，三个月的预算计划。
数字大得让人眼皮跳。
“先从艺人合约开始。”
赵鑫开口，声音平静，“梅姐，邵氏目前在约的艺人名单我看过了。四十七人，其中三十人过去两年没有戏拍，但公司每月照发基础津贴，每年这一项就是八十万。”
梅姐，五十岁左右的女人。
烫着老式卷发，涂着鲜艳的口红。
她抬了抬下巴：“赵总，这些都是跟了邵氏多年的老人。有些是从南洋时期，就跟着六叔的，我们不能说丢就丢，寒了人心。”
“我没说要丢。”
赵鑫推过去一份，新合同模板。
“我要重签。基础津贴取消，改为‘保障底薪+片酬分成’。有戏拍，收入比以前高；没戏拍，公司保底，给基本生活保障。但前提是，所有人必须接受培训和评估，根据评估结果，安排适合的角色或转型方向。”
会议室里一阵骚动。
老吴忍不住说。
“赵总，有些老演员都六十多了，还培训？”
“六十多就不能学新东西了？”
赵鑫看向他。
“邵氏片库重启，需要大量戏骨。但戏骨也要适应新的拍摄节奏、新的表演理念。培训不是淘汰，是帮他们找到新位置。”
他顿了顿，补充道。
“另外，我们会成立‘邵氏演员工作室’，开放给所有在约艺人。不想演戏的，可以转型做表演指导、选角顾问、甚至参与剧本开发。有一技之长的，公司支持他们开课教学，比如教年轻演员古装仪态、戏曲身段。”
梅姐的表情松动了些。
“那……培训老师从哪来？”
“从你们中来。”
赵鑫说，“梅姐你在邵氏三十年，带过的艺人上百。哪些人适合什么戏路，你比谁都清楚。我想请你做‘艺人发展总监’，负责所有艺人的评估和规划。待遇比现在高三成，但有硬指标。一年内，我要看到至少二十个艺人，找到新的发展方向，十个老戏骨在新戏里，焕发第二春。”
梅姐张了张嘴，没说出话。
她从二十岁进邵氏，从端茶小妹，做到经纪主管。
最自豪的，就是自己看人的眼光。
但这些年邵氏式微，她再有眼光也没用。
没戏拍啊。
现在，有人不仅要她用这双眼，还要给她更大的舞
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