时,叫的是“王姐“,不是“妈“。
这种“去家庭化“的职场,别扭,但有效。周明远确实能干,技术背景让他擅长数据分析,很快优化了客户管理系统。但他也犯错,有次把客户需求理解错了,导致方案重写。
林知遥当着全组的面批评他:“周工,客户要的是'情感共鸣',不是'技术参数'。这次扣绩效,下次再犯,调岗。“
周明远点头,没辩解。晚上回家,女儿睡后,他才说:“知遥,你批评我的时候,我……有点难受。“
“正常,“她给他倒酒,“我也难受,但必须这么做。你要是想舒服,可以回原来的公司。“
“不,“他摇头,“我难受,但……也踏实。终于知道你要什么了,不是哄,不是躲,是做好事情。“
林知遥举杯,和他碰了一下。这是三个月来,她第一次觉得,这段婚姻或许真能变成新的样子——不是恢复原状,是共同进化。
六月,工作室年庆。林知遥宣布分红,王淑芬拿到三个月工资作为奖金,手在抖。她当众说:“我这辈子,第一次靠本事拿钱,不是谁给的。“
台下鼓掌,周明远鼓掌最用力。林知遥看着这一幕,想起一年前的自己,躲在卧室门口偷听,手里攥着手机,心凉得像冰。
如今她站在台上,手里是话筒,心是热的——不是胜利的热,是建设的热,像看着一栋房子从废墟里慢慢立起来。
晚上,全家去吃饭。王淑芬主动抱女儿,让林知遥安心吃口热菜。周明远给她剥虾,动作笨拙但认真。女儿忽然说:“妈妈,今天奶奶叫我'小米',不是'丫头片子'。“
林知遥愣了一下,然后笑了。这是最小的改变,也是最深的改变——语言是思维的外壳,当称呼变了,关系就真变了。
她没哭,但眼眶发热。这一年来,她学会把眼泪换成行动,把委屈换成边界,把绝望换成凌晨三点的台灯。如今灯还亮着,但照亮的不再是逃离的路,是重建的砖。
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