杨丽华看着孙秀英了然的表情，明白了她肯定是想到了她大伯。
而杨丽华也不担心其他领导会拒绝，毕竟在某种程度上来说，这也是替这些领导们在另一个地方发声和贯彻意志。
“至于讲课，”杨丽华笑得很轻松，“你就更不用担心了。你以为新员工有多少，可能还没有咱们科室开会的人多呢。
你在科室里跟大家讨论工作，安排事情的时候，不是说得挺溜的吗，就把他们当成咱们科的新同事。
把你自己知道的，重要的东西，清清楚楚告诉他们就行。我相信你，肯定没问题。”
孙秀英被杨丽华这一番连鼓励带指点的操作哄得一愣一愣的，心里的畏惧情绪消散了大半，取而代之的是被信任，被托付的使命感。
“那…….那我试试。”孙秀英语气里带了些决心。
“不是试试，是一定能做好。”杨丽华斩钉截铁，“给你三天时间，先拿出初稿，写好了给我看看，咱们一起修改完善。这事儿就交给你了。”
孙秀英点头，回到自己的座位上，提笔开始罗列提纲。
杨丽华微微侧头看着孙秀英沉思的样子，心里也是松了口气。
把新人培训这个具体执行层面的任务交给孙秀英，还真不是她一拍脑门就决定的。
这件事牵扯到与人事科的具体合作，有点敏感，让背景硬的孙秀英去主导，既能借势，又能缓冲可能产生的摩擦。
办公桌另一头，一直看似埋头看文件的科长钱途，嘴角往上扬了几度。
杨丽华和孙秀英的对话，他听了个七七八八。心里也不由得暗赞，这杨丽华别看年纪轻，用起人来真是又准又狠。
活儿派下去了，又安抚了人心，还巧妙的借用了背后的关系网。自己能腾出手谋划其他。
这份心计和手腕，比起办公室那些混了半辈子的老油条也不遑多让。
下班铃声一响，孙秀英立马打了声招呼就急匆匆走了。
等孙洪伟刚到家，就看到侄女孙秀英已经坐在客厅的沙发上，面前摊着笔记本，一副等候多时的样子。
“秀英，你咋过来了，有事儿？”
“大伯，”孙秀英连忙站起来，有些不好意思，但更多的是急于求教的迫切，
“我有个工作上的事情，特别重要，想请教您。”
孙秀英赶紧把杨丽华安排她编写新员工培训教材的事情说了，重点强调杨丽华副科长把具体编写和讲课任务交给了
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