嘴唇哆嗦着，最终只说了一个字：“……是。”
“坐下。”林辰移开目光，看向其他人，“现在说第二件事。云图股价跌了35%，陈伟不可能坐以待毙。他下一步会做什么？”
会议室里沉默了几秒。
坐在林辰左手边的首席战略官周文开口了。他是林辰从咨询公司挖来的，五十岁，头发花白，但眼神锐利。
“以我对陈伟的了解，他会做三件事。”周文的声音沉稳有力，“第一，动用政商关系，在政策层面给我们制造障碍。AI招聘涉及就业公平和数据安全，是最容易被监管的领域。他可能会推动行业协会出台新标准，或者游说相关部门启动专项调查。”
“第二，挖人。云图账上还有近百亿现金，挖我们核心团队，开三倍薪资，他挖得起。特别是算法、数据、产品这几个关键部门。”
“第三，价格战。云图的核心业务是企业级HR系统，如果他们把这些系统的价格降到成本价甚至以下，逼企业二选一，很多中小客户可能会倒戈。”
他每说一点，会议室里的气氛就沉重一分。
三条策略，条条致命。
“我们怎么应对？”林辰问。
“第一点，政策层面，需要提前布局。”周文说，“我建议主动与工信部、人社部的相关司局建立沟通渠道，邀请他们来公司调研，把我们的技术透明化和伦理审查做成行业标杆。这样即使后续有政策变动，我们也能第一时间获得信息，甚至参与标准制定。”
“第二点，人才战。”周文顿了顿，“这可能是最难的。云图能开三倍薪资，我们跟不起。但我们有其他优势：股权激励、项目自主权、技术成长空间。最重要的是——我们正在赢。聪明人都知道该押注哪一边。我建议立即启动核心员工的股权激励计划，把未来三年的增长预期提前兑现一部分，绑住关键人才。”
“第三点，价格战。”周文看向林辰，“这要看林总的决心。如果打价格战，未来科技账上的二十亿现金，最多能撑九个月。但云图能撑两年以上。硬拼，我们拼不过。”
所有人都看向林辰。
林辰沉默着，手指在桌面上继续轻敲。嗒、嗒、嗒。
十秒钟，二十秒，三十秒。
然后他停下敲击，抬起眼。
“第一，政策层面，按周总说的做。徐薇，你配合，一周内我要看到至少两个部委的司局级领导来公司调研。”
“第二，人才战。人事部
本章未完，请点击下一页继续阅读！