司确实是发出过希望员工能够留守，这样我们的生产受到的影响就要小很多，但同时一家公司也需要一定的人文关怀，员工想回家的话，不要拦着。”
人事总监就数据异常找到檀锦程，想听听老板的想法，没想到得到的是这样的回答。
檀锦程见对方有些诧异：“没什么奇怪的，我们虽然做足了各种准备，就是为了在过年以及年后能够在产能方面保持优势，但是你不能强制人家做不愿意的事儿。”
“现在年轻人对待工作的态度不像从前了，你们的思维模式也要转变转变了。”
90后年龄最大的都已经30岁了，00后年龄最大的也已经20岁了，员工早就不像之前那样的好对付了，另外还有社会财富模式的变化也是很大的原因。
“说白了现在的年轻人很多已经没那么缺钱了，另外房价之类的变化，员工的心态肯定是不一样子，必要的时候你可以去基层再看看。”
基层员工的态度，早就不是鸡汤能够忽悠的年代了，说白了就是认知上的一个觉醒，当然现在的情况还要好一些，再过几年就更夸张了。
“就这么安排下去吧，不必刻意宣传，也不必刻意阻止，另外时刻关注着一下网上的舆情，根据具体情况来制定安抚员工的策略。”
实际上，江城方面还是给员工回家过年留下了很多的时间的，一月份的纷纷扰扰，直到腊月二十九那天才出现历史性的时刻，而那一天，几乎所有生产类的公司都已经放假了。
“你那边情况怎么样？”
这个年注定是不好过了，李响是一位有担当的CEO，整个一月份，檀锦程催促了好几次让他回老家或者来甬城过年，但是几经考虑之后，李响依旧是决定留在江城。
檀锦程不担心他的安全问题，但是李响的行为他还是很佩服的。
路特斯的是尉来的战略之一，最核心的资产都在江城，李响能留下来，绝对是能够稳定住人心，安排好生产的重要一环。
“因为我们提早做了一些准备，暂时来说大家情绪还是比较稳定的，过年这段时间，公司的宿舍以及办公区域都开放，我们会安排好员工的，老板放心吧。”
“行，那就好，你自己也要注意，另外随时跟我保持联系，有什么需要就向总部及时提出，总部会尽一切力量安排的。”
“稍后总部会发出去一些声明，另外我会安排一些我的人脉保障公司的基本动作。”
保障路特斯的的正常，是尉来集
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