个薪资占比也确实是低了点儿。
尉来集团在2020年度的薪资占比是13.5%，高出吹爆了的特斯拉，特斯拉在2020年度的薪资占比大约是12.3%，跟特斯拉一样，尉来股票奖励没有完全计入财报，实际总薪酬水平要更高。
从薪资占比方面来看，尉来是国内车企当中最高的，锦新时代的总薪资占比更是超过了15%，这些可都是剔除研发成本的。
尉来这个薪资水平，是远远高于传统车企的，虽然说与新势力平均17%至20%的占比相比有些差距，但是依旧还是极具竞争力的。
而在研发人员的薪资占比方面，尉来是处于跟新势力同一阵营的，同样是高于所有的传统车企的，在檀锦程看来，企业的竞争力不仅仅只是表现在销量，营收，还有技术这些层面。
整体的薪资水平，同样也是维持企业竞争力的重要表现，员工赚不到钱，企业也就那样了。
制造业为什么不受员工待见，员工们宁愿去送外卖都不愿意进厂，除了不够灵活自由的工作环境之外，最重要的原因还不是赚不到钱。
“在工厂上班，能有个年入十万的薪资水平，虽然说没有那么的自由，但胜在稳定，那么谁又愿意风里雨里去送外卖啊。”
当赵鑫怡通知到闪驰管理层，传达2021年度闪驰员工提高薪资待遇，张旭鹏当夜就带着他的家人过来蹭饭了。
今年过年，檀锦程与张旭鹏两家人还是没有回老家过年，不过都不约而同的把老家的爷爷奶奶给接了过来，另外张旭辉一家人也到甬城来过年了。
再加上各自老婆的娘家人，这个春节还是非常热闹的。
“老板这话说得有道理，老实说现在我们在人员招聘方面确实面临着这样的问题。”
庐州虽然在这些年以经济发展，独特的投资方式而闻名全国，但是整体的薪资水平其实并不高的，第一批零零后走上工作岗位开始，张旭辉明显的感觉到了招聘过程当中出现的问题。
哪怕锦新整体的薪资水平要高出行业很多，但是已经形成了这种固有的形象，是很难扭转的。
檀锦程笑道：“还有一个原因，那就是进厂要一定的门槛，去送外卖，当主播几乎没有什么门槛。”
直播行业在特殊背景之下异常的火爆，说实话也挺赚钱的，无论男女都很难抗住这种诱惑，互联网上的调侃，第一批花手摇的那些网友，都已经开上库里南了。
“现在都在说新消费，但是
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