选择在除夕日这一天给员工发放年终奖，显然不是正常的行为，大型集团企业的年终奖发放，一般情况下都是跟财报同期的，有年前，有年后，时间不确定，但差不多也是在二月份，也就是年后，尉来也是如此。
今年之所以选择在除夕日发放，一部分原因是想降低热度，这一次不仅仅是尉来选择在除夕日发放年终奖，闪驰，橙子也是选择在今天发放。
这两家公司的年终福利同样非常的丰厚，过年期间热点太多了，拿近期大火的的冬奥冰墩墩来说，就抢占着大量头部流量，互联网不差尉来这么一个热度，在刻意安排之下，不需要太多的时间就能够冲掉热度。
另外一部分原因也是冲抵员工的情绪，连续几年号召员工留守过年，大部分人从最初的懵逼，到渐渐的适应配合，再到如今情绪上已经开始有些抵制了。
已经过去整整两年，几乎所有的人在情绪上已经进入到了一个临界点，尉来旗下多家子公司，那么多的员工，仅仅只是员工情绪问题上，就能够极大的影响到工作效率。
大环境檀锦程管不了，眼下这事儿大部分企业都会尽一切可能避免论起此事儿，檀锦程也是如此，在公众场合尽一切可能避免这个话题，实在避免不了也会含糊其词。
选择在除夕日发放年终福利，也是为了安抚员工情绪，在大家最意想不到的日子里，看着账户上到账的大笔现金，任何人心理上都会产生着极大的反差，也能够将情绪最大化。
没有什么是大把现金最能抚慰人心的。
“大部分公司把年终奖放在春节之后，甚至是年中，有的还分几次发放，其实说白了都是怕员工拿着年终奖直接跳槽，但是我们公司根本不怕这个。”
徐兴磊，闪驰科技最早的200名员工之一，从最初的一名初级产线工人，到熟练工，再到班组长，线长，再到如今的生产主管。
已经年近四旬的徐兴磊，在十八个年头里一直服务于闪驰科技，随着年龄以及工作经历的增长，如今也是越发的沉稳起来，但是再怎么沉稳的男人，都有爱吹牛逼的习惯。
初中文化的徐兴磊，有着自己的机缘，但是能够做到上市公司的一名生产主管，也有自己的努力，从一名工人到生产主管，首先要突破的就是学历上的门槛。
闪驰不可能让一名初中学历的员工担任中层管理，至少得混个成人教育的文凭。
闪驰科技的生产主管，已经算是企业的中层管理了，直接管理着多个班组，负责
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