劳动这个事本身就涉及到了稳定，而偏巧劳务外包用的最多的是建筑行业，如果不给限制，分分钟能给你整出一堆分包来。
虽然其实都是那么干的，但至少有问题的时候，可以直接确认分包无效。
而帝都公司做的外包业务，就是发工资。
不要小瞧这个，发工资不是说会计点一点就能弄好，有的公司这些东西都是外包的，外包公司都是那种比较专业的财务机构。
两天后，仲裁开庭，这次帝都的公司派人过来了，可能觉得劳动关系这个还是不能轻易沾上。
仲裁庭的仲裁员很认真，然而却发现，那位大名鼎鼎的唐律师老神在在地坐在那里，全程都是走流程一样的说话。
和当初外卖平台那个法务一样的感觉，对方好像就是为了仲裁而仲裁的。
殊不知，老唐这次已经拿到了自己想要的东西，就是这家公司拿出来的，他们和三和公司签订的业务外包协议！
说穿了，这个世界上没有无缘无故的爱，之前帝都的公司不出面，是觉得没必要，但现在不一样了。
就好比外卖平台拿出和三和公司的外包协议一样，帝都的公司也要就此进行抗辩，我们就是代发工资的，不可能存在劳动关系！
仲裁依旧没有任何意外，老唐输的很彻底，哪怕青绿县这边想帮忙也帮不上，确实不存在劳动关系。
仲裁结束了，老唐看着手中的裁决书，真的不容易，哪怕谁都知道是什么情况，但要走法律程序，还是会麻烦。
不过现在情况终于明朗了，劳务分包无效，工资发放是代发，而且风雨公司有着明确管理的情况，先去法院裁定协议无效，下一步就可以确定和三和公司的劳动关系了。
但是在这之前，老唐还要先去一趟青绿县的社保部门。
劳动者要有社保的，那个风雨公司不可能给交，现在也没什么公司会给骑手交社保，别说什么专送，那都是看地方。
有的地方外包公司比较算得上是人，可能会给交，有的地方就算了……
而找社保部门的原因，就是为了和外卖平台扯上关系。
不是说签了劳务外包就一定是外包的，还有可能存在一种情况，名义上是劳务外包，实质上是劳务派遣！
根据相关法律规定，跨区域派遣的，如果派遣公司在当地没有分支机构，那社保之类的应该由用工单位进行缴纳。
谁是用工单位呢，骑手穿的是谁的衣服，给谁干的活
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