所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。第八点，对同事恶意辱或诬害、伪证，制造事端者。”等等诸如此类规定，就会打下负分，影响综合贡献度得分。
而每个月，甚至每年都会公示贡献度得分情况，根据这些得分，将销售分为“青铜级”，“白银级”，“白金级”……
每个级别分五段，在年终的时候，都白底黑字的写明待遇的变化，而且会根据公司每一阶段进行调整。当然，目前只公布了前两种级别的待遇差别。
比如他张荣，今年年末达到了“青铜三段”，根据这个贡献度段位下来的奖金待遇是两万八千块，来年工资月薪提升一百五十块。让只有青铜二段，只拿到两万两千块的隔壁筒子楼王嘉林一家羡慕不已。
在这次分红奖金大会上最受人眼红的无非就是王秋风和臣正了。
这两个人都是唯一的“青铜五段”选手，而且每个人的贡献度分数都差不离其，上下不过几分的差距。这直接让八人在年末时获得了四万五千元的奖金奖励，而且工资待遇提到了每月一千五百块钱。这个年代里，一千五百块钱的底薪工资，已经是公务员企事业单位总经理的工资待遇了。
而两人究竟谁能第一个晋入“白银级”，也成了公司上下讨论的焦点，很多人看好王秋风在处理客户关系时让人如沐春风的个性，一个人就打下了两个县城的邮电所领导基础，甚至客户家里有事的时候，还跑上跑下帮忙，已经完全被别人当成了朋友，因此未来王秋风很可能进一步拿下两百万级数的销售大单，先臣正一步进入白银级。
但臣正也不容小觑，虽没法润物细无声感化客户，但臣正长袖善舞，很是能说会道，见缝插针，说不定就有神来之笔，来个弯道超车一跃白银。
涉及到每个人的切身利益，也不怪公司大院上下讨论，驰想，那些奖金，待遇，就像是埋藏在矿山中的财富，只要你肯勤劳努力用心，就能富贵辉煌加身，而其实最重要的是……获得尊重。
真正尊重每一个个体的劳动，每一个人所创造的价值。
张荣给程飞扬提去鸡，发现他已经不是第一个，送礼的人已经很多了，弄得程飞扬还是出面告知不要送礼。但有人站出来，说不会送名烟名酒，他们知道程飞扬是什么样的人，不会违反《伏龙基本法》上贿赂领导的罪名，但大家大院邻里邻外，家里腌制的腊肉香肠，去乡下采来的新鲜果蔬，自己亲自做的咸菜，这些是心意，是代表程飞扬带领了他们有个奔头的感谢，一定得收下。
本章未完，请点击下一页继续阅读！