剧本杜云襄已经看过了，也和公司里的编剧老师商议过，觉得柳望雪原版的25集就很好。
“故事的主线、内核、基调都不变，”杜云襄提出修改意见，“但是人物方面还需要打磨。主角没什么问题，但是那几个主要配角，人物性格可以刻画得再鲜明一点。”
杜云襄说一条柳望雪记一条，说完之后，她问：“这周之内能完成吗？需不需要给你安排助手？”
柳望雪在心里估算了一下：“没问题，能完成。”
除了剧本之外，就是剧组的事。
筠溪那边已经组建好了班底，导演是蒙华东的徒弟，荆禹钧，新生代导演中的佼佼者，十分擅长拍摄现代职场剧。
去年荣获春雨奖最佳导演提名，杜云襄花大价钱把人挖了过来。
杜云襄接着说：“接下来就是选角方面的事，我们公司的情况你应该也有所了解，所以这部剧和以前一样，主要演员还是用我们自己的人。”
柳望雪当然没意见。
凡是筠溪自己出品的剧都会首先考虑自家演员，采取内部竞争机制。
比如《月出春涧》的选角，公司会发内部公告，所有有档期的演员包括评估达标的新人，都可以参加选角面试——再大的咖位，想要某个角色也得来过面试这关。
凡是签在筠溪的演员，都不是想走流量的路子，皆是奔着演戏来的。公司把资源都摆在明面上，能不能拿到全凭自己的本事。
这是另一种意义上的残酷，但也很公平，尤其是对新人演员而言，只要有能力，就有机会。
第一轮筛选过后，如果没有选到合适的演员，公司则会再向外部寻求合作。
“等你的剧本完成之后，我们就开始内部选角。”杜云襄说，“我希望到时候你能过来一趟，参与面试。”
“啊？”柳望雪没想到杜云襄会提出这个要求，她以为只是把剧本修改完，工作差不多就结束了，况且合同里也没有提到这一点。
她表达了自己的疑惑。
杜云襄笑了一下，说：“我们这边在选角面试的时候，编剧都会在场。因为人物是你创造的，你应该比导演或其他人更了解。”
柳望雪不太想去，依着三只小可爱的性子，她走不掉，如果要去，肯定得带着。但是工作场合，她又担心出意外。
“另外，荆禹钧也想提前见见你，”杜云襄说，“毕竟之后你们还要在一起工作好几个月，最好提前见一见熟悉熟悉。”
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