“你这么说,我很放心。”他说,“最怕的就是不懂技术的人非要装懂,乱指挥。”
“我不会乱指挥。”俞飛鸿说,“但我有一个要求——你要保证我随时知道技术团队在做什么、进度怎么样、遇到了什么问题。
我不干涉你,但我要知情。”
“没问题。
每周一个进度报告,我亲自写。”
两个人又聊了半个多小时,把技术团队的招聘计划、开发时间表、服务器采购方案都过了一遍。
赵磊的思路很清晰,每一步都考虑到了可能的坑和应对方案。
送走赵磊之后,俞飛鸿站在空荡荡的办公室里,拿起手机,拨了陈浩的号码。
“面完了?”陈浩接得很快。
“面完了。
他同意了。”
“说说,什么样的人?”
俞飛鸿把整个面试过程从头到尾讲了一遍。
陈浩在电话那头听得很仔细,偶尔问一两个问题,大部分时间都在沉默。
讲完之后,电话里安静了两秒。
“怎么样?”俞飛鸿问。
“你捡到宝了。”陈浩的声音里带着笑意,“在硅谷做过在线旅游,又认同先从机票切入的战略,这种人是可遇不可求的。
而且他敢在创业公司只干半年就离开,说明他有自己的想法,不盲从。
这种人用好了,是能扛大梁的。”
“我把期权的事也跟他说了。”
“他什么反应?”
“他说不看重眼前,看长远。
他爸跟他说,回来找个外企上班还不如不回来。”
陈浩笑了一声,“这老爷子是个明白人。”
“对了,他提了一个要求。
技术团队的人要年轻,二十五岁以下,不看学历看动手能力。”
“这个要求很对。”陈浩说,“你按他的要求去找人,面试的时候让他亲自把关。
技术负责人如果不能自己选团队成员,后面会很难带。”
“好。”俞飛鸿走到窗边,看着楼下的车流,“办公室的事我也问物业了,旁边的储藏间可以租,月租八百,我已经定了。”
“机房要做好防水,检查一下那间储藏间有没有水管经过。”
“我明天让物业的人去看。”
“另外,服务器的采购让赵磊来定,他懂配置。
你只需要批预
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