董事长被问得一愣，随即有些无语地看了张阳青一眼：“这你还考验我？有必要么？”
他指了指自己和张阳青身上，又示意了一下那些老力工：“你看我们这身衣服，还有那些老油条的衣服，上面沾的各种不明污渍、磨损痕迹、还有那些洗不掉的血迹印子，深浅不一，层层迭迭，一看就是在这行混了很久，经历过不少‘活儿’。你再看他那身，”
董事长目光扫过那个年轻力工，继续道：“他的衣服虽然也脏了，有些地方沾了泥和可疑的暗色，但整体相对‘干净’，痕迹很新，没有那种经年累月浸润出的‘包浆’感。而且他举止生疏，眼神飘忽，肯定是新来的菜鸟没错。”
张阳青点了点头，这正是他的判断依据之一。
他继续补充，声音压得更低，仿佛在传授某种经验：“这里的新人可能不止他一个，但你看其他几个新人，要么老老实实站在一边听吩咐，要么虽然紧张但至少强作镇定，这些人的气场就告诉其他人，他们很戒备。”
顿了下，张阳青看着，开口道：“只有这小子，脸上那种想凑过去又不敢、想学样又学不像的纠结太明显了，他迫切想融入那个老力工的圈子，得到认可，但又找不到门路，甚至可能因为笨手笨脚或不懂‘规矩’而被排斥过。”
听到这里，董事长眼睛一亮，彻底明白了张阳青的打算！
自己刚才只想着从老油条那里套话，却忽略了新人的可利用之处。
老油条们经验丰富，警惕性高，圈子封闭，想从他们嘴里掏出核心信息难如登天，反而容易引起怀疑，容易拆穿假扮者的身份。
而这个新人，正处于渴望被接纳、缺乏安全感、急需指导和“规矩”的阶段。
如果两个看起来经验丰富、气质沉稳的“老力工”主动接近他，表现出些许“前辈”的架式，很容易就能取得他的初步信任，从他嘴里套出关于仓库运作、管事喜好、甚至“托运”业务的关键信息！
因为新人往往对“前辈”的指点充满感激，并且知道的“内幕”可能不如老油条深，但基础的流程和规矩，正是他们目前最迫切需要学习的！
高手！自己刚才怎么就没想到这一层？
董事长内心对张阳青的临场应变和洞察力再次叹服。
“我们需要怎么做？”董事长虚心请教，知道在这种细节操作上，张阳青往往更有办法。
张阳青略一沉吟，快速说道：“说起来复杂，做起来简单，等下你尽量装得高冷
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