的快餐的，蒸菜馆的，开夜宵店的。
啥啥都不缺。
认真来说，厨师还是挺好创业的。
技术在手，吃饭不愁。
尤其还是那种在沸羊羊干过一两年的厨师，要是再能搭配这边的一个女管理。
那出去开店基本都是能赚钱的。
因为沸羊羊的管理非常完善，系统的在这边待两年，能学到很多东西。
圆梦基金主要就是扶持内部员工创业的一个天使投资项目。
既然是扶持项目，那这边的资金用途自然还是很优惠的。
归还投资本金后，圆梦基金只会占门店20%的分红股。
这已经算最好的了。
要知道按投资比例，圆梦基金可是出七成。
之所以不全部出，主要还是避免那些申请的员工不珍惜机会。
说白了，全部拿父母钱创业的，自古以来就没有几个能成功。
崽卖爷田那是肯定不心疼的。
自己要是连三成资金都拿不出，然后还梦想着当老板，不用怀疑。
必死。
后期还拿两成分红，就是弥补那些亏损项目了。
哪怕他这个项目只扶持内部员工，这些员工还必须是门店表现优异的。
成功率也最多只有三成。
一大部分人还是要失败而归，陈平生发起内部的总结跟讨论之后。
成功原因无外乎两点，创业者前期特别能吃苦，什么都亲力亲为。
还很能坚持，抗压能力都还不错。
达到这几点，基本都能获得小成功。
至于失败的那也很简单。
请几个员工翘起脚丫子一门心思当老板，啥事都喜欢吩咐别人去做。
生意不好之后就开始自暴自弃。
挣扎一段时间，实在不行还是想着回集团好了。
退路一旦想好，那离关门也就不是很远了。
说白了当员工跟当老板，还是存在很大壁垒的。
像陈平生自己最早去干水果店，他们那个时候为了赚钱是真的能拼命。
投资几十万的店，一旦失败老婆孩子可能都要没了。
一点退路都没有的情况下，一天睡三个小时都够了。
起来第一件事想的都是怎么将水果卖得更好，时间一长它也就真的好起来了。
认真来说，结过婚的人创业还是靠谱很多的。
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