是一个过程，越厉害的人，越懂得放权。
越是什么都需要亲力亲为的，越只能说明那个老板的管理能力并不怎么样。
安安现在并没法做到轻松管理，说到底她还是太年轻。
很多经历并无法跟上她现在管理的这么多大型集团。
集团层面，以前成立的腾影全球经济研究院，汇聚了一大批尖端管理人才。
那边不止是提供经营层面的意见，还具备实时监督每一家集团的经营管理权。
说白了，研究院现在最重要的目的，除了提供全球咨询。
更重要的就是让各大集团避免一言堂。
一言堂模式，只能出现在集团还小的时候，但凡大到一定程度。
一言堂都是在走历史退路，有害而无利。
不管哪家超级公司，但凡还在搞一言堂的，陈平生如果有它家股份，肯定会立马抛弃。
强如他亲生女儿，也没法在集团搞一言堂。
监督权抓在了研究院顾问团手中，执行权则是抓在集团内部。
一内一外，共同约束。
集团内部不少部门都是相互对立成就的，绝不能让一个部门权力太大，也不能让某一个管理层抓了所有权。
这是陈平生早在十年前就执行的。
大到他们这种程度，外部的竞争永远没有内部的腐败来得危害更大。
曾经最有名的BAT三座大山，度娘之所以快速落败，跟不上时代，也是因为内部早已经腐朽不堪。
哪怕安安拿到腾飞AI手机的全部股权，也无法对那边实行一言堂。
仅仅只是拥有它的全部分红权，以及管理权罢了。
监督权，包括对各大高管的任职权，还是抓在了独立于集团之外的研究院顾问团那边。
懂权的都知道，权是绝对不能抓在一个人身上的。
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