都被他们吞进了肚子里。
霍勒斯再三思量，最终以一名业内人士的身份，参与了对提案具体内容的修订。
三条法令经过了多方磋商的调整，最终形成了一个符合大多数人利益的版本，并以微弱的优势通过了最终的投票。
第一条是雷鸣城的最低工资标准，从月薪2000铜币调整为月薪12银镑，且必须由银镑支付。
雷鸣城的工厂再也不能用越来越不值钱的铜币，来白嫖坎贝尔人的血汗了，这的确是个遗憾。
不过相对于20银镑的平均工资而言，12银镑的最低标准似乎也不是那么难以让人接受，毕竟许多人已经在支付比这更高的工钱了……
除了那些完全不支付工资给学徒的行会工匠们。
说来惭愧，即使是已经开始工业化的雷鸣城，这类仍然停留在封建时代的雇主也不在少数，或许仍需要时日才能完全消灭。
如果说农奴是领主的奴隶，服务于城堡体系，那么学徒就是工匠们的奴隶，服务于庞大的行会体系，根植在旧大陆每一个城市的血脉之中。
第二条是关于辞退员工的赔偿，也有了具体的赔偿标准。
雇主如无故解雇员工的，对工作已满三个月的员工需支付三个月的工资作为赔偿，未满三个月的员工则额外给予一个月的工资作为赔偿。
至于第三条，是艾琳口中的“保障基金”，也就是所有人都关心着的“额外税种”。
艾琳希望新工业区的雇主们从收入中拿出10%，作为工人们的保障，当他们受伤时，向他们支付赔偿。
然而事实上，并不是所有行业的利润率都有这么高，也并不是所有行业都承担了那么高的风险。
比如钢铁厂的工人和糕点师傅，他们承担的风险显然是不一样的，产生的价值也不一样。
雇主最终会把一部分成本转嫁给雇员，哪怕糕点师傅只是平摊了钢铁厂工人一半的风险成本，公允与否都是有待商榷的。
市政厅的解决方案是，另外设立了一条《工伤保险法》。
法律规定工厂、矿山、铁路、造船厂等高风险行业的体力劳动者适用该法案，并明确“劳动者无过失”这一基本原则。
简单来说，一百年前的坎贝尔工人需要自己举证来证明“雇主的过错”，并在法庭上战胜几乎不可能被战胜的雇主。
而现在，他们无需证明，也无需走上法庭，因为雇主必须为雇员购买保险，而确保雇员获得保险
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