人才序列了。
四星电子为了挖朴博士回韩国工作，可是付出了巨大的代价的，想要让朴博士放弃熟悉的华夏生活环境，丰厚的收入，再加上优秀的工作环境，然后跑回韩国去开荒搞人工智能……那代价可不是一般的大。
其中的优秀工作环境，这一点其实很重要，智云集团的独特‘技术导向’的企业文化以及经营思路，对技术人员是高度优待的，哪怕是外籍科研人员也能够享受非常丰厚的薪资以及尊重。
同时智云集团的技术牛逼啊，同坐的时候身边的同事都是和你差不多牛逼的顶级人才，做起事情来自然更得心应手，这种独特的技术研发环境，很少有技术人员能够拒绝的。
此外，还有一个外人不知道的是是科研系统的作用，针对外籍人员徐申学虽然不会给高级别的科研名额，但是最低级别的D级别科研名额还是会给的，好歹也是自家员工，花了钱的！
诸多种种加起来，就会让技术人员在智云集团里工作的非常顺心，要钱有钱，要地位有地位，要尊重有尊重，而且工作环境还特别友好且宽松……简直就是打工人的最佳打工圣地。
每年一大群理工科的人才，都想要加入智云集团呢……可不仅仅是国内人才，国外人才也同样如此。
根据一些第三方的统计，智云集团是全球最受顶级技术人才欢迎的顶级企业……智云印度在去年的时候，举办了一场招聘会，准备为孟买研发中心录取二十名印度本土的工程师，超过两千名印度工程师参与了面试，并且这两千名印度工程师，都是已经符合基本岗位需求的高级人才了，清一色的印度最顶级的院校印度理工出身！
可见智云集团对于全球范围内的顶级人才，吸引力有多大！
韩国人那边其实也不例外……朴博士就是个典型例子，早年宁愿加入智云集团工作，也不愿意加入四星电子。
当然，现在出于各种考虑，他答应了，主要是四星电子为他开出来了天价年薪，年薪至少达到了三百万美元，而且还有各种丰厚的激励措施。
此外，为了挖朴博士，四星电子还需要向智云集团支付天价敬业赔偿金，足足一千六百万美元！
很夸张的！
智云集团对此，也没啥好说的，一切按照合同来，只要赔偿金到位，不泄密，不把智云集团的技术挪用到四星那边使用，你爱干啥干啥。
反正朴博士这种人才也不是很顶级的人才，人家想要跑路回韩国，玩河中无鱼虾为大，带着一群幼儿
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