了公司高层的赞扬。当她满心欢喜地想要与向泽分享这份喜悦时，向泽只是淡淡地说：“这是你应该做到的，别骄傲，还有更多的挑战等着你。”
姜可言的笑容瞬间凝固，她的心再次沉入谷底。
在公司的茶水间里，可言正独自站在窗前，望着窗外的城市景色，心中思绪万千。最近在工作中的种种经历，让她不禁回想起过去与向泽相处的点点滴滴。
以前，可言在工作中总是风风火火，凭着自己的性子行事。有一次，公司接了一个重要的项目，向泽负责统筹安排，可言也参与其中。在项目讨论会上，可言对向泽提出的方案提出了强烈的反对意见，她言辞激烈，毫不留情地指出方案中的种种问题。整个会议室的气氛瞬间变得紧张起来，同事们都屏住呼吸，等着看向泽的反应。
然而，向泽并没有像大家预想的那样生气。他静静地听完可言的质疑，然后温和地说：“可言，你的想法很有新意，我们一起再探讨探讨，看看怎么能让方案更完善。”会后，向泽还单独找可言交流，认真倾听她的想法，一起修改方案。
还有一次，可言因为自己的疏忽，导致一份重要的文件延误提交，给整个团队的工作进度带来了影响。部门会议上，有人提出要对可言进行批评和处罚。可向泽却站出来说：“这次的失误大家都要吸取教训，可言已经认识到错误了，我相信她以后会更加注意。”就这样，向泽替可言挡下了可能的难堪。
在工作中，可言有时会因为情绪不好而对向泽发脾气，可向泽总是包容她，从不与她计较。甚至有几次，可言在公开场合让向泽下不来台，向泽也只是笑笑，事后依然像往常一样对待她。
如今，随着工作的深入和自己的成长，可言才逐渐意识到，以前的向泽是多么的宠溺她。无论她多么任性，多么难为向泽，向泽作为领导，从来没有让她在众人面前难堪过。
可言想起有一次，她因为和同事发生冲突，在办公室里大吵大闹。向泽闻声赶来，没有当场指责她，而是先安抚了其他同事，然后把可言带到了自己的办公室。可言原本以为会迎来一顿痛斥，可向泽只是给她倒了一杯水，让她先冷静下来，再慢慢地和她分析事情的对错。
还有一回，可言负责的一个小项目出了问题，客户非常不满。向泽亲自出马，和客户沟通协调，解决了问题。回来后，他也没有责怪可言，而是帮她总结经验教训。
想到这些，可言的心中充满了愧疚和感动。
晚上，姜可言独自走
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