如果说人事资源部门是为企业主负责，是帮助企业主对企业内的人力资源进行有效利用，帮助企业更好运转的部门。
那么企业工会存在的意义对职工负责，帮助职工维护自身利益的组织。
因为各自负责的对象不同，两者是协作且对立的关系。
所以这也是陈默没有让徐培新插手的原因，而是叫来范典，通过之前的交流，陈默对此人稳重的性格和对员工的看法，还是非常认可的。
另一方面范典目前是职言的负责人，现如今职言上面有无数企业员工遇到的各种不公遭遇，既知晓自己关于彼岸的价值观理念，又对IT企业内的员工案例了解甚深，范典就成为陈默心中彼岸员工工会主席的不二人选。
就这样，彼岸工会就在陈默和范典的牵头下开始组建起来.
12月7日，周五下午，陈默站在一间大会议室前方，看着在座三十来人，神情严肃。
他们中有五成来自职言运营团队优秀员工代表，两成是彼岸内网论坛发言活跃的积极粉丝，剩下是各子公司的普通员工，这些人都是经过范典初审和陈默终审后筛选出来的工会初始班底。
对于一个新部门来说，初始班底就像盖房子的地基，重要性不言而喻。
陈默环视一圈众人，跟每一个人对视一番，随后缓缓开口，
“刚才你们没有一个人回避我的目光，这点很好，我们就是要有这股子问心无愧，不卑不亢的精气神。
刚才你们的范典范主席发表了就职演讲，其中有句话说的很好，彼岸的人力资源部门就相当于员工的婆家，而工会就是员工的娘家。
在婆家过的好，那么娘家时不时在经济和情绪上给与一定支持，让其在婆家生活的更好。
可要是在婆家受了委屈，娘家人就要撑腰出头，不能让人干了活还受了委屈，如果你们的权限解决不了可以找你们头，他搞不定我这个大家长也会给大家一个交代。
大家也知道，现在这个环境，一些企业和单位虽然有工会这个部门，但它在地方班子决策当中往往没有说话的权利，形同虚设，甚至工会本身就是安置退居二线干部的边缘部门，是预备报废的干部坟场，是企业养老院、是最后一层遮羞布。
类似于马克思主义学院的教授，存在的意义是避免教授真正的马克思主义。
不过你们是了解我的，既然我要成立这个彼岸员工工会，玩的就是真实！
彼岸工会存在的意义就是
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