我们通过互联网思维重构产业链，最大限度让利消费者”。
时值《劳动合同法》实施七周年，劳动权益保障成为今年两会热议焦点。
从众多代表提案中可以清晰看出这一趋势：
全国总工会提交《关于规范特殊工时管理制度，保障劳动者休息权的提案》，重点针对“不定时工作制”和“综合计算工时制”存在的监管漏洞，防止企业变相强制加班。
个人提案方面亮点纷呈：全国总工会副主席张世平《关于加强新业态从业人员劳动权益保障的提案》、农民工代表朱雪芹《关于强化“恶意欠薪”刑事追责执行力的提案》、中国政法大学教授曹义孙《关于构建劳动争议快速调解机制的提案》等相继提出。
最受媒体瞩目的彼岸集团董事长陈默今年并未延续往年的“互联网+”主题，而是另辟蹊径，提交了两份直击社会痛点的提案：
《关于大幅提高企业违法成本，强化劳动法监管力度的提案》
《关于规范互联网金融创新，防范系统性金融风险的建议》
在第一份劳动权益提案中，陈默提出三项重磅建议：
对涉事违法企业建立阶梯式处罚机制，大幅提高经济处罚标准，建立企业劳动违法信用黑名单制度。
对长期系统性违反劳动法的企业负责人，造成严重后果或重大影响的可追究其刑事责任。
构建由人社部牵头，公安部、市场监管总局协同的全国联网劳动权益监管平台。
在随后的记者采访中，陈默的发言振聋发聩：
“当前部分企业之所以敢肆无忌惮地违法，实乃罚酒三杯不痛不痒，根本原因在于违法成本与守法成本严重倒挂！劳动法不应该成为没有威慑力的'棉花棒'，而必须成为带电的'高压线'！”
“面对企业账户资金充足却恶意拖欠农民工工资，法院判决沦为'法律白条'的现状，必须建立快速执行机制：冻结账户、拍卖资产、限制高消费等措施要同步实施！”
“如果一家企业必须依靠违法加班才能维持经营，那么这样的企业本就应该被市场淘汰！劳动者不是用完即弃的干电池，而是支撑国家经济发展的基石！”
“我在此郑重呼吁：要让违法企业付出难以承受的代价，要让劳动者维权之路畅通无阻！这不仅是公平正义的问题，更是不可逾越的社会底线！”
在互联网金融提案中，陈默建议：对金融科技企业实施分类牌照管理；建立动态风险评估
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