一份份报告在这些企业核心高层内部酝酿着，看似温和，实则刀刀见血：
职能弱化与部门裁撤：即便需要支付高额赔偿（如N+6），企业也执意缩减在华业务，甚至直接关闭整个部门。
系统性替代：转移办公地点，通过大规模招聘印度裔员工，逐步取代原有华人员工的岗位。
像上面这些还是比较好的善后方式，起码被裁员工还能达到远高于标准的大礼包应对后续失业风险。
而下面这种“温水煮青蛙”式裁员尽显毒辣。
这种更隐蔽的做法是先将华人员工调往美国总部，名义上是“技术转移”，实则几个月后，待本土员工掌握核心技能，便以“签证到期”为由终止合同。
如此一来，企业既规避了高额赔偿，又能顺理成章地完成人员更替。
这种策略的精妙之处在于它的“合规性”：
面对本土员工，企业绝不敢如此操作因为怕被工会举报罚死，但针对外籍雇员，尤其是依赖工作签证（如F1）的华人员工，它们毫无顾忌。
签证到期后，这些员工不仅失去工作，还可能面临强制遣返，彻底丧失博弈筹码。
这不仅仅是一场未来将在数年内逐步实施的裁员计划，更是一场针对华夏员工精心设计的“人才换血”。
资本吃人，不分国籍！
福布斯榜单发布会，在国内也引起多方震荡。
首当其中就是那些与陈默有过恩怨纠葛的友商们，对这个榜单的反应各不相同。
排名第24位的老马看完榜单后只是冷哼一声，“垃圾榜单，统计的毫无科学依据！”
毕竟，这个陈默夺走了本该属于他的光环。
不过老马并不着急，因为他坚信，等蚂蚁金服成功上市后，自己的身价必将成倍增长，甚至有望超越比尔·盖茨，问鼎全球首富宝座。
还有三年时间，足够改变很多事，不必计较一时得失。
排名第57位的小马哥望着榜单上那个熟悉而耀眼的额名字，心中充满羡慕。
陈默的彼岸集团可以说是他亲眼看着成长起来的，能够在腾讯的强大压力下不仅生存下来，还能实现反超发展到如今规模，他内心不得不佩服。
即便心有不甘，又能怎？
所幸这两年腾讯的发展也未曾停滞，依然按照既定计划稳步推进，虽然像是弱化版的彼岸，但在华夏互联网市场仍牢牢占据一席之地，未来未必没有新的契机
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