“Moss，职言平台的最新调研数据出来了。”
会议室里，陈默的目光仍停留在手中的文件上，“念。”
“根据《2016年度职言员工加班情况调研报告》显示，38.7%的职场人几乎每天加班，40.1%存在隐形加班现象，超过80%的加班属于'自愿'性质。
加班内容以会议占比最高，其次是临时任务、培训和视频会议等。
休假统计显示，京沪广深等一线城市双休执行较好，但其他地区普遍存在单休、调休和大小周现象。
职言社区甚至流传着一个说法：所谓弹性工作制，弹的是工作时间，不变的永远是工作强度.”
当一组组残酷的数据摆在众人面前，让“上岸计划”的实施难度显露无遗。
毕竟法无禁止即可为的事情，他们只是公司的计划又能怎？
这时其中一名经济领域专家提议，“陈总，我建议调整策略方向。或许我们可以从经济角度切入，我建议您去拜访一个人，厉已宁教授。”
“厉老？”
陈默眼前浮现出当年在《赢在华夏》节目中的几次短暂会面。
虽未能深入交流，但所幸保留了联系方式。
后来他三顾茅庐，试图邀请厉老加入天机阁未果。
另一位经济学泰斗吴敬琏曾表示兴趣，但后来他查了下，此人曾是泰山会的荣誉顾问，也就熄了招揽的念头。
“先完善现有方案，我去拜访厉老。”
次日，陈默携礼登门。
听完来意，厉老没有直接回应，而是抛出一个问题：“陈总，你认为现在的双休制度本质是什么？”
双休？不是为了休息还能是什么？
可这个答案陈默到了嘴边突然刹车，既然历老有此一问，必有深意。
这个世界有许多隐藏在常理表面之下的逻辑，那么答案肯定不是显而易见的休息。
除了休息还能是什么呢？
陈默心里一动，继续推理下去。
根据能量守恒定律，如果工作是生产的话，那放假就是消费？
下一刻，一条清晰的脉络在陈默脑海中浮现。
消费，消化产能，提振市场，稳定婚育率，促进扩大再生产，形成发展循环周期。
那么这个问题的答案就呼之欲出了.
陈默吐出两个字，“经济！”回答的很是笃定。
从陈默拜访到现
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