怎么做了，海尔交给你们了，怎么管理，是你们的事，多动动脑子，我现在手把手教你有啥用，你得自己去干。”
既然要培养振兴做接班人，李天明就不能事事都替他去解决。
人得靠自己。
再说了，不狠狠地栽上几个大跟头，人永远也长不大。
现在就是摔打振兴的好时候。
“你就不能帮帮老儿子。”
宋晓雨见李天明拿乔，没好气的说道。
“我当初不也是这么过来的。”
李天明这些年遇到的难事还少了，每次不都是自己抗过来的嘛。
振兴现在遇到的又算得了什么。
更何况……
帮？
咋帮？
一代人有一代人遇到的问题。
李天明的办法未必就真的适应现在的企业发展。
振兴既然已经定下了企业管理的调子，那么就按照自己选的这条路走下去。
只是在具体实施的过程当中，要结合实际遇到的问题。
李天明最多帮着提提醒，往后的路，还得靠振兴自己走。
都说打天下容易，守天下难。
容易的事，李天明做了，接下来这些难的，就看振兴能不能走得稳当了。
“老儿子，别怕犯错，就按照你的想法去干。”
刚刚李天明也说了，遇到问题，就去解决问题，总不能遇到问题了，就选择逃避。
振兴现在缺少的是经验，还有威望。
同样的事，如果换作李天明的话，谁敢闹屁。
威望是靠什么积累的？
枪打出头鸟？
逮着几个闹得最厉害的老人儿狠狠收拾一顿？
这么干最多也就是口服心不服。
还容易让人寒心。
企业管理说到底，管的是人，就要以人为本，要是人心散了，还管个屁啊！
怎么收服人心？
关键还是得做出成绩。
企业要是能在振兴的带领下发展得越来越好，工人们看得见实惠，他定下的规章制度就算是再怎么严苛，工人们也照样会遵守。
否则的话，他说的话，还有那些规章制度，就是放屁。
底子已经打牢了，李天明不怕振兴折腾。
要是连这一关都过不去的话，往后李天明咋放心把全部家底都交给他。
“老儿子，别
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