负责人。我们想要挖他，首先得要了解他在小米的具体待遇，然后开的条件只能比这个高，毕竟CEO的作用肯定要强过CFO。”
”雷布斯肯放人吗？”
“周守资只要想走，他肯不肯都得放。”
“我刚才在工作的时候，查了一下资料，好像雷布斯对他很看重。”
“依照我对周守资的了解，这份看重，在他眼里只是雷布斯对他工作能力的认可，他也拿到了相对应的报酬，所以双方之间并不存在什么亏欠。”
“西式职场文化。”
苏筱掐着咖啡杯，心里已然知晓陈秀在挖人这件事情上有了绝对的把握。
思绪一转，她又去考虑起了雷布斯的反应，担心对方会因为这次挖人的操作记恨上陈秀。
“你刚刚说雷布斯外圣内王，什么意思？”
“这跟他的企业文化和品牌定位有关。”
陈秀停下来，筛选了下措辞，继续道：“简单来说就是，雷布斯面对网友和用户的时候非常具有亲和力，在公司内部管理上却是说一不二的。”
“虽然网上都在说他把周守资当成接班人来培养，但雷布斯也不会那么快退休，这个所谓的接班人，看着更像是一种荣誉称号。”
“这也是我有信心把周守资挖过来的原因之一。继续待在小米，他只会永远是接班人，Tiktok对于他而言，却是现在就能有的更大舞台。”
苏筱抿了下唇，还是决定把自己想要知道的直接问出来。
“你把周守资挖过来，雷布斯会不会因此记恨你？”
“肯定会啊！”
陈秀脱口而出道，没有一分一秒的迟疑。
这个回答，让苏筱换了下二郎腿的位置，疑惑道：“你早上不是说，这件事，不会影响你跟他的关系吗？”
“我挖不挖人，跟雷布斯关系都一般，当然不影响。”
陈秀垂眸扫了对面的双腿，感觉这裙子有点过长了。
两人距离如此近，苏筱自然也捕捉到了他的视线，但并不在意。
“我还以为，你跟他至少也算是朋友。”
“这也没有错啊！我觉得，就算周守资离开小米，他也只会认为这是职业生涯的一个正常选择，不会考虑太多个人情感因素。”
“雷布斯会考虑？”
“他那么老派，心里肯定会有一些知遇之恩的概念，但雷布斯也知道，自己要是把这种知遇之恩拿出来说，周守
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