陈校长和几位校领导到了晚上 9点还没下班，仍旧在会议室里加班开会。“大家都各抒己见，现在该怎么办？”
李主任想了想：“我跟谢教授共事这么多年，她是一个非常谨慎的人，更是一个善于规划的人。既然她已经提出想把实验室转移到四方岛内，证明她以前就考虑过，只不过现在正好趁机说了出来。”
其他人也点头附和：“极有这个可能！如果是其他教授，我们或许还可以竭尽全力说服，可谢教授可不是一般人啊！”
在座的没人不知道谢教授的家世，瞬间都沉默了。
陈校长最在意这点：“让一位国际顶尖的医药学教授从咱们学校分离出去，对我们学校来说影响太大了！”
“是啊，谢教授的学术水平在国际上都是顶尖的！尤其在西药领域，国内药企普遍要向国外购买专利，但谢教授已经能从国外收取专利费了！”
“以前经济困难时，谢教授把专利免费或极低价格授权给国内药企，支持国内医药行业发展，是令人尊敬的专家。无论如何，我们都要把谢教授留在学校！”
“别说谢教授还没到 55岁，就算到了 55岁退休，咱们也要把她返聘回来，让她做一些指导性工作、提供前沿研究方向，这往往比体力劳动更重要。”
陈校长点了点头：“的确是啊，不缺干活的，缺的是动脑子的，尤其是能找准研究方向的！”
这可不是一句空话，科研很多时候都是靠金钱和资源一次次试错。
如果有人能提供正确方向，不仅研究时间会缩短，成本也会下降很多。
钱都是有数的，成本越低效益就越好。即便学校是公益单位，也要算清楚账目，毕竟需要国家拨款。
有了成果，才能争取到更多拨款；有了拨款，再加上能力强悍的专家带队，才能出好的研究成果。
这是一个相互转换的过程，缺一不可。
最后校领导决定，派负责妇联工作的王主任去四方岛慰问谢教授的家人。
就这样，在谢教授还在学校工作期间，王主任带着学校的嘱托，办好各种手续，来到了四方岛。
王主任不禁感慨，怪不得谢教授有了孙子孙女后就想把研究室转移过来，这往返一趟，确实太浪费时间。
可谢教授这一坚持，就将近 20年，她都有点佩服谢教授了！
根据地址，王主任找到了谢教授的家。
小冯开了门。
王
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