解释，他拿起笔写了合同，下面垫了复写纸，一式两份，写好后签上字，摁上手印。
跟刘运通一人一份。
“你跟万顺茶楼那边没有签订合同，我这边跟你签合同，主要是两个方面的考虑，一个是维护你的权益，同时也是对你的约束，再一个就是维护我的权益，同时也是对我的约束。”陈浩跟刘运通聊着。
“有了合同，白纸黑字的写下了后，你就是我这边的职工了，往后每个月都得要给你开工资，发福利待遇，就是你跟有些人吵了起来，他让你滚蛋，但只要合同没解除，那你就不用滚蛋。”
说这话的时候，陈浩看了一眼陈大刚，“就比方说，你跟大刚之间发生争执，他让你滚，威胁要开除你，他说的不算。”
“合同在我这，你是跟我签的，除非是我让你走人，要不然其他人说了都不算。”
陈浩将这方面的人事权抓在了自己的手上。
这就跟一些国营单位、机关单位、企事业单位一样，职工的去留跟直管的领导没有关系，直管的领导决定不了职工的去留，包括工资方面也跟直管的领导没有关系，而是跟上一级部门有关系。
这样的结构能将职工跟直管领导的人身依附关系剥离，避免职工被直属的领导拉拢过去，最终成为直属领导的人。
陈浩这边签订合同，付工资等等之类的，一个是留个白纸黑字的凭证，免得扯皮拉筋，再一个就是学国营单位，企事业单位的方式，避免底下的头头真的形成山头主义，跟自己叫板。
主要的人员开除与否，得要自己拍板才行。
“浩哥，你就放心好了，我肯定不会欺负他的，我现在脾气好得很，除非是对咱们经营造成损害的人，要不然都是同志。”陈大刚拍着胸脯保证。
他听出陈浩话里暗示的意味。
“这个话也不是针对你说的，这个事也不是只针对你，其他副业那边也都是一样，要想赚钱，得要跟对人，你俩已经跟对了，但是只跟对人还不行，还得要有一个比较完善的规章制度，这样才能提高办事效率，大家伙的力气才能往一处使，要不然人再多，力量分散了又有什么用？”陈浩道。
他给刘运通和陈大刚一人散了一根烟，点着之后，继续聊着，“现在大家都是自己人了，往后就一起发财，我吃到肉，就绝对有汤给你们喝。”
“即便是喝汤，你们的收入也会比其他人强，别看那些国营单位职工，他们的身份地位不错，但是跟着我，迟早会让那些国
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