三天后。
秘书周熙林带着几份资料来到了萧承办公室。
接过文件，萧承有些诧异。
“全是对欠薪企业的涉黑举报？”
“厅长，是的。”
“一些工人同志在看到京发地产的民工同志在我们省厅的受理下拿到了长达一年的被欠薪资，所以……”
嗯，其实很好理解，你跟人家人民群众说什么具体分工、这个问题该由谁负责、谁来解决没用，人家就认管事的那个！
该由谁来管和谁会来管在原则上应该是一回事，但在一些不作为的人为因素下又会成为两回事。
而这个区别，人民群众可是深有体会。
“看来京州市的欠薪问题想要迎来系统性和根本性的解决还是任重而道远啊！”
“但现实情况是人民群众已经等不及了！”
“不然，就不会多出这几份涉黑举报了！”
没错，虽然说欠薪问题已经引起了京州市市政府的重视，但一个社会现象的解决往往却是一个漫长的过程。
当然了，如果是那雷声大雨点小的过场式整治，那自然就是一阵风的事。
春风一吹，该开什么花还是会开什么花！
但如果是真要解决问题，那确实得费很多功夫。
就像现在，面对那些关系错综复杂的欠薪企业家，该怎么整治就是个问题了。
这些人都有一个共同的特点：出了事，喜欢给领导打电话，更喜欢让别人接电话！
所以，难对付的从来不是他们，而是他们用钱铺路构建的关系网！
“那厅长，这几份举报我们省厅受不受理？”
“既是涉黑举报，当然就该受理！有求必应、有案必查，这也是省政府和省政法委对我们省厅专项整治行动的最高批示！”
“至于市里面，我们和市政府多沟通、多协调就是了！”
这句多沟通、多协调，在别人嘴里说出来或许会没信服力，但现在说话的是有这个能量的，所以这方面就不是问题了！
……
京州市。
南风城投。
象征着南风城投权力核心的董事长办公室内，南风城投的董事长郭临正在考虑一个迫在眉睫的问题。
“市政府那边有什么风向？”
“回董事长，欠薪问题已经引起市政府的重视了，京州市劳动局局长赵礼民已经被暂停工作了。”
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