明面上，你拿到手的工资多了，但实际上真正应该属于你的总报酬却直接缩水了。
因为社保，那是你出一部分、公司再出一部分，最后再由国家出大头。
所以，所谓涨工资不交社保，就是他把你个人应该交的那部分换算成工资发给你，营造你到手工资多了的假象，然后由于你同意不交社保了，他自然而然的就省去了他应该给你交的那部分社保支出。
说人话就是：他拿本该就是属于你的一小部分报酬，给予你到手报酬多了的假象，然后直接换取了你牺牲后面长期性的大部分报酬，从而节省了它自己的支出成本。
然后你以为到手的钱多了，还不错，而它呢，也成功节省了劳动报酬方面的支出成本，但最后到底是谁亏了呢？好难猜啊！总不能大家都赚了吧？
而这个套路，在相关职场上也是屡试不爽。
为什么？一，是有些人对这方面不敏感；二，就是它利用了绝大多数人落袋为安的惯性思维。
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