序列。
2.分配原则： 秉持“认可历史贡献、激励核心骨干、共享发展成果”的理念，分配将严格依据以下三个维度进行综合加权评定：
司龄贡献： 你在灵境奋斗的时间，是公司最宝贵的财富基石。司龄越长，权重越高。
绩效表现： 你过往为灵境创造的价值，是衡量贡献的核心标尺。绩效越优异，回报越丰厚。
职级责任： 你所承担的职责与展现的能力，是公司发展的中坚力量。责任越大，分享越多。
3.分配实施： 本次将拿出700万股（价值约4.9亿）进行分配。
剩余300万股（价值约2.1亿）将作为“人才池”，用于未来吸引和激励对公司发展至关重要的核心人才。
详见附件《实施细则》。
4.重要提示： 本次授予的是公司Pre-IPO阶段的股份，价值巨大。
未来公司成功上市后，其价值有望获得资本市场进一步认可，潜力可期！
5. 特别致敬：
连续服务四年以上的十七位初创成员，你们的名字将刻进灵境基石。
《星渊》项目组所有成员，鉴于项目尚未公测，本年绩效权重将获倾斜性校准。
6.后续安排：
明日起，由财务中心张明远、人力资源中心刘哲牵头成立“ESOP专项组”，全权负责数据核验、系数测算与授股确认。
公司将全面梳理每一位符合条件员工的司龄、历年年终绩效评估结果、当前职级，依据最终确定的《实施细则》进行精密测算。
两周内，你将收到保密邮件通知。
通知将包含详细的股数、价值、归属时间表（分四年归属）及相关的权利义务说明。
伙伴们，无论你是奋战在一线的T1/T2工程师，是独当一面的产品经理，是保障公司运转的职能伙伴，还是带领团队冲锋的管理者，只要你为灵境的发展付出过努力，都将在这次计划中找到属于你的那份认可与回报。
我们初步测算模型显示：
一位兢兢业业工作数年的普通骨干员工（如T3/M3），有望获得价值数十万元的股份；
一位绩效优异、司龄较长的核心骨干（如T5/M5），价值可能超百万；
那些从2014年风雨同舟至今、并在关键岗位做出卓越贡献的“老灵境人”，回报将更为丰厚。
这7个亿，是我们三位股
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