随即他话锋一转，语气变得深沉：
“但是，到了陈默现在的级别和位置，华兴集团常务董事，除了数字技术BU之外还分管IT和涉及公司未来命脉的智能驾驶产品线，同时还执掌着规模庞大的知止资本......
你们觉得，他还会缺权力吗？他还会缺资源吗？
最新出来的福布斯排行榜你们都看了吧？
90多亿美金的身家已经排到二十多位去了。
到了这个层面，金钱和单纯的权力，对他个人的吸引已经大大降低了。”
“他现在追求的，或者说他必须承担的，”
辛玉良加重了语气。
“是把公司交到他手上的那些大事做好、做成功！
是彻底完成‘渡河’明暗两条线的历史使命，是打造出具有全球竞争力的华兴智能驾驶平台，是确保华兴在‘去IOE’和数字化转型的浪潮中立于不败之地。
他的目光，必须聚焦在产业格局、国家战略和公司生存发展的层面。
其他的个人得失、部门间的小利益平衡，在他那个视角看来，已经变得相对次要，甚至有些‘渺小’了。”
“他参加你的婚礼，”辛玉良看向辛嘉豪。
“我后来想了想，与其说是给我面子，或者刻意拉拢，不如说，是他觉得你这个人不错，是我们老辛家‘可交’。
这是一种基于人和人之间认可的情分，超越了简单的利益算计。
他把周明远给我，首要考虑的是华兴云的业务确实需要这样的人才，能把事情做好，符合公司整体利益。
至于提拔你，嘉豪，我相信，核心驱动力一定是陈默，以及你的直接领导李峰总监，共同认可你辛嘉豪具备了担当‘ERP全球实施与服务部’部长的能力、战功和潜力。
他们认为你能扛起这个担子，能为公司创造更大的价值。”
“这就是身份和境界转变带来的根本性变化。”辛玉良的声音很有穿透力。
“当一个人超越了为基本生存和权力地位而焦虑的阶段，他做事会更加遵从本心，更加看重事情本身的价值和意义，更加珍惜人与人之间那种纯粹的信赖和认可。
陈默现在，大概率已经进入或者正在进入这个状态。
所以，大哥，你真的不必过多忧虑。
嘉豪这次升职，根子在于他过去几年的汗水和能力积累，在于他抓住了渡河这个历史性机遇并证明了自己。
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