不仅技术洞察力强,战略眼光和执行力更是顶尖。
公司未来的发展,需要更多这种具备全局视野、能驾驭复杂跨体系业务的扛鼎之人。
我觉得,是时候让他更多地参与集团层面的核心决策了,哪怕开始只是参与,或者负责协调一些与他原有业务关联度不那么直接,但对公司整体战略至关重要的项目。
这次西班牙5G项目,就是个很好的机会,也是对他能力的一次重要考验和拓展。”
听完徐平的叙述,郑非沉默了片刻,脸上缓缓露出了赞许甚至可以说是欣慰的笑容。
他将水杯轻轻放在茶几上,发出清脆的磕碰声。
“好!好啊,老徐!”郑非的声音带着毫不掩饰的欣赏,“你这个安排,很有远见,也非常有必要!”
他目光炯炯地看着徐平,语气变得语重心长:
“说实话,看到你现在就能有这样的考量和魄力,我真的很高兴。
你比我年轻,正是年富力强的时候,但已经开始未雨绸缪,为公司培养下一代的领军人物着想,这份胸襟和格局,难得!”
他略微停顿,仿佛在回忆什么,继续说道:
“一个组织,要想基业长青,就不能只靠一两个英雄,必须要形成人才辈出的机制和文化。
轮值制度本身,就是一种避免将兴衰系于一人之身的尝试。
而更重要的,是在这个制度下,像你这样的核心领导者,能够主动地、有意识地去发现、去锻炼、去压担子给那些有潜力的年轻人。
陈默,毫无疑问是这批人里最耀眼的一个。”
说到这里,郑非脸上露出一丝带着调侃意味的笑容,语气也变得轻松起来:
“而且啊,你这招也挺‘狠’的。
就得这么给那小子加担子,把他的时间和精力都牢牢地‘拴’在公司这些最具挑战性的战场上才行。”
他像是想起了什么趣事,笑道:
“别看他现在好像一心扑在公司业务上,但他个人在外面的那些财务投资,回报率高得吓人。
这小子,脑子太活,精力太旺盛!
要是不给他能让他全力以赴的公司级挑战,我怀疑他保不齐哪天心思就又活络了,觉得公司业务‘不够刺激’,又去折腾他那些‘小爱好’了。
就得让他忙得脚不沾地,让他感受到在华兴这个平台上,有永远攀登不完的高峰,有更能体现他价值、实现他抱负的广阔天地!”
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