不仅技术洞察力强，战略眼光和执行力更是顶尖。
公司未来的发展，需要更多这种具备全局视野、能驾驭复杂跨体系业务的扛鼎之人。
我觉得，是时候让他更多地参与集团层面的核心决策了，哪怕开始只是参与，或者负责协调一些与他原有业务关联度不那么直接，但对公司整体战略至关重要的项目。
这次西班牙5G项目，就是个很好的机会，也是对他能力的一次重要考验和拓展。”
听完徐平的叙述，郑非沉默了片刻，脸上缓缓露出了赞许甚至可以说是欣慰的笑容。
他将水杯轻轻放在茶几上，发出清脆的磕碰声。
“好！好啊，老徐！”郑非的声音带着毫不掩饰的欣赏，“你这个安排，很有远见，也非常有必要！”
他目光炯炯地看着徐平，语气变得语重心长：
“说实话，看到你现在就能有这样的考量和魄力，我真的很高兴。
你比我年轻，正是年富力强的时候，但已经开始未雨绸缪，为公司培养下一代的领军人物着想，这份胸襟和格局，难得！”
他略微停顿，仿佛在回忆什么，继续说道：
“一个组织，要想基业长青，就不能只靠一两个英雄，必须要形成人才辈出的机制和文化。
轮值制度本身，就是一种避免将兴衰系于一人之身的尝试。
而更重要的，是在这个制度下，像你这样的核心领导者，能够主动地、有意识地去发现、去锻炼、去压担子给那些有潜力的年轻人。
陈默，毫无疑问是这批人里最耀眼的一个。”
说到这里，郑非脸上露出一丝带着调侃意味的笑容，语气也变得轻松起来：
“而且啊，你这招也挺‘狠’的。
就得这么给那小子加担子，把他的时间和精力都牢牢地‘拴’在公司这些最具挑战性的战场上才行。”
他像是想起了什么趣事，笑道：
“别看他现在好像一心扑在公司业务上，但他个人在外面的那些财务投资，回报率高得吓人。
这小子，脑子太活，精力太旺盛！
要是不给他能让他全力以赴的公司级挑战，我怀疑他保不齐哪天心思就又活络了，觉得公司业务‘不够刺激’，又去折腾他那些‘小爱好’了。
就得让他忙得脚不沾地，让他感受到在华兴这个平台上，有永远攀登不完的高峰，有更能体现他价值、实现他抱负的广阔天地！”
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