别的顶级医院都是越到顶级的位置越是缺乏，而茶素医院位置也缺乏，但乏的不一样。
其他医院，主任、副院长，院长、书籍每一层都是层峦叠嶂，走一小步都能让人脱层皮。
而茶素医院这边不一样，只有主任这个级别是脱皮的存在，其他的位置，反而空闲的厉害。
就说副院长，比如老陈，手里的业务不光多而且还非常的杂。
从新院区建设，老院区门诊、住院楼改扩建、发热门诊、手术室、ICU改造、地下车库、院区整体规划。
还有各种工程招投标、施工监理、造价预决算、竣工验收、维修改造、专项装修如层流手术室、消毒供应中心这一类的。
而且还要对接鸟市和茶素的发改、住建、消防、环评、规划等政府部门。
这还是老陈日常中权重比较大的一块，还有各种设备，三通一类的维护，食堂、安保，甚至爱国卫生的时候，老陈还要跟着环卫组的去陪着搞评估。
但，老陈还有一个最主要的任务，就是负责张凡的日常出行。
老陈早就想把手里的一些业务分出去，比如别的医院基建招标这一块，都是最肥的一块，一般都是书籍的小弟亲自把持。
而茶素医院倒好，老陈恨不得有人跳出来把这一块给拿走。
因为茶素医院这一块太吓人了，数额大不说，就连年底做账的都是审计厅里来的老专家。
所以当部里下发猪头岛分院建设的公函後，张凡头疼不说，老陈也头疼。
领导的缺乏，也是茶素医院快速进步的原因之一。
很多人或许不太理解。
单纯的看茶素的举手班子，除了老陈和老迟还有闫晓玉，其他几个人就和甩手大爷一样，根本不操心临床以外的事情。
“先这样吧，等会议结束，咱们再讨论。”
普外的会议已经到了第五天了，手术算是告一段落了。
不过，最後两天也不是虎头蛇尾的垃圾时间。
这两天直接就是相关支持组的讨论了。
比如心内、比如呼吸，比如ICU这些科室。
当然了，在老居这种货的眼里，普外应该是呼吸的支持组，怎麽呼吸可能是普外的支持组呢？
其实，一个医院的内科如果特别好，那麽这个医院的外科肯定好。
如果一个医院的外科好，内科未必好。
这是铁律。
比如
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