一周后，局办以党组的名义，向市局人教处上报了陈玉军任天元区质监局副局长的推荐意见。
没两天，局长告诉玉军：“市局已同意从咱们局内部选拔一名副局长，初步议定的人选就是你，人教处后天来局考察，上午九点半进行民主推荐，你先发个通知，让各部门提前安排好工作。”
“参加推荐的人员有什么新要求吗？”
“原来是怎么规定的？”
“以前是机关全体人员和事业单位领导参加。”
“具体事项你和人教处再确认一下。”
“好的。”
通知下发后，第二天一上班，办公室的一名同事就告诉玉军：“昨晚田科长给我打电话，让我给她投一票。”这位同事说的田科长就是原办公室主任，现质量科科长。
玉军问：“你怎么说？”
“我能说什么？肯定是‘行’。”
“她是你们的老主任，投她我也理解，但我还是希望你慎重考虑。”
“我要是真投她，就不会告诉你，就她那水平，只配当个会计。”
“如果你信得过我的话，我希望你能投我一票。”
“不但我，办公室绝大多数都会投你，这次你的呼声最高，应该没有悬念。”
“谢谢你和同事们的支持！”
接着又有几名同事告诉他相同的问题。
人教处几名同志过来后，民主推荐的结果，玉军得票率达到百分之五十以上，远远超过其他几位符合条件的人选，因此，考察组正式明确陈玉军为拟任副局长的考察人选。
接着，考察组又分别找中层以上干部和部分机关人员进行谈话，全面了解干部和群众对玉军同志的看法和评价。
半个月后，市局纪检组收到匿名举报信，反映陈玉军在廉政和男女作风方面的问题。纪检组来到局里，就举报信反映的问题，找一些干部和群众，特别是领导班子成员和办公室人员，进行了全面的调查，并到区纪委了解一些情况。
经过调查，举报信反映的廉政问题，与前期区纪委收到的举报信内容差不多，区纪委已有结论，即举报信反映的问题不属实。
至于举报信反映的男女作风问题，只说与下属女同事关系不正常，没有指出具体人名、时间、地点和具体内容，无从查证。
经过近八个月的努力，终于完成了创建活动确定的各项工作任务，经考核组考核，各项指标达到了活动方案设定的目标，圆
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