那么我愿意分享。”
龙胆草点点头,眼中有着赞许。
“不过,”林晚补充,“我想在展示后,加一个环节。”
“什么环节?”
“镜像对话。”
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晚上八点,镜园中央的环形剧场坐满了人。
没有**台,只有中心一个圆形的全息投影区。龙胆草站在投影区边缘,身后是整个公司八百多名员工,以及特邀的合作伙伴、前员工代表。
“五年前,我们经历了一场危机,”他的开场白很直接,“有人说是劫难,有人说是转折点。今晚,我们不定义它,只展示它。”
他抬手示意,环形剧场上空亮起巨大的立体投影——正是那份蝴蝶效应图。五条彩色光带从2018年的一个黑点出发,蜿蜒伸展至2023年的此刻。
每条光带旁都标注着关键事件:
蓝色线(龙胆科技):数据泄露→内部调查→信任危机→体系重建→上市→全球拓展
红色线(林晚):商业间谍→身份暴露→反戈一击→法律审判→公益创业→行业认可
绿色线(技术团队):防火墙失效→技术反思→算法升级→专利突破→伦理框架
黄色线(人力资源):信任崩塌→心理干预→体系改革→人才计划→文化重塑
紫色线(商业拓展):股价暴跌→市场质疑→战略调整→海外破局→多元布局
图表在每个人头顶缓缓旋转,像一道时光的银河。
“这五年,我们每个人都在其中,”龙胆草的声音在安静的剧场里回荡,“有人离开,有人留下,有人回来。但无论选择哪条路,我们都共同塑造了今天的龙胆科技。”
他看向林晚所在的方向:“现在,我想请几位代表,进行一次特别的对话。”
灯光调整,圆形投影区升起五把椅子,呈五角星排列。龙胆草、曹辛夷、姚浮萍、九里香、林晚分别入座。
椅子扶手上的传感器启动,五人身后的空气开始投射出五年前的自己——同样是全息投影,但穿着当时的衣服,有着当时的表情。
“这不是魔术,”龙胆草解释,“是面部识别和情绪算法,根据当年的影像资料重构的虚拟形象。他们不会说话,只会呈现我们五年前的状态。”
他身后的投影是五年前危机会议上的自己:眉头紧锁,眼里有血丝,手指无意识地敲击桌面。
曹辛夷身后是她在发布会后台准备
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