时太疲惫,没有深想。
回到工位,林晚打开邮箱,看到一封来自龙胆草的会议邀请:下午三点,顶层会议室,参会人员包括她、姚浮萍、姚厚朴、曹辛夷,以及几位核心部门负责人。
主题是:公司稳定与未来发展。
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下午两点五十五分,林晚提前到达会议室。推开门,发现姚浮萍已经到了,正站在落地窗前打电话。
“...对,专利的事情必须加快,现在是最关键的时候...我知道有猎头在挖人,加薪,加期权,告诉他们,我们能给的只会更多...好,等我开完会再联系。”
挂断电话,姚浮萍转身看到林晚,点了点头:“来了。”
她的语气比平时冷淡,但林晚能理解。九里香事件对研发部冲击很大,几个核心工程师被竞争对手高价挖走,姚浮萍这几天几乎没合眼。
“浮萍姐,关于‘五彩绫镜’的算法优化,我有个想法...”林晚试图打破僵局。
“会议结束后再说吧。”姚浮萍打断她,语气不算恶劣,但明显不想多谈。
陆续有人进入会议室。曹辛夷是最后一个到的,她穿着一身深蓝色职业套装,妆容精致,但眼下的青色粉底也遮掩不住。
“抱歉,刚才接了个董事会的电话。”她在龙胆草右手边的位置坐下,动作自然流畅,仿佛那个位置天生就是她的。
会议开始,龙胆草直接切入主题:“今天召集大家,主要是讨论两件事。第一,稳定军心;第二,明确下一步发展方向。”
他调出PPT,第一页是一组数据:过去一周,公司员工主动离职率达到百分之五,是正常时期的三倍;猎头联系频率增加百分之二百;社交媒体上关于公司的负面讨论增加了百分之三百。
“情况比我们预期的更糟。”市场部总监李峰皱眉,“已经有合作方私下询问公司是否真的面临危机。虽然我们解释过了,但信任一旦受损,修复需要时间。”
“人力资源部现在群龙无首。”运营总监王磊补充,“九里香留下的体系很完善,但执行需要人。王明能力不错,但威望不够,压不住场子。”
龙胆草看向曹辛夷:“辛夷,人力资源这块,你有什么建议?”
所有人的目光都集中到曹辛夷身上。作为九里香的推荐人和长期合作者,她的态度至关重要。
曹辛夷放下手中的笔,环视会议室:“首先,我建议立即启动人力资源总监的外部招聘。内部提拔
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