回到坛宫之后，宁卫民也没把特殊部门的事儿彻底放下，置于脑后。
与同盟伙伴及时沟通，达成了战略性的一致虽然很重要，可并不是就此便能安枕无忧了。
接下来战术方面也不能忽视，毕竟具体执行还得靠得力的下属。
所以不顾晚餐备餐工作的繁忙，宁卫民硬是把手下两大经理——张士慧和杜阳，都叫到了自己办公室。
既把相关情况告知了他们，也郑重其事的部署了应对之法。
“……说点好话就能搞定百分之五十的人。给点好处就能搞定百分之七十的人。说点好话又给点东西，就能搞定百分之九十的人。投其所好的好话和恰如其分的好处，就能搞定百分之九十九的人。剩下的百分之一就不用考虑了。明白吗？”
“没人是不食人间烟火的神仙，没有人的心是冰做的，所以糖衣炮弹就是咱们的最佳对策。你们一定不要觉得他们是外来户，又是来监督咱们的，就对他们抱有敌意。他们一开始和咱们不合拍没关系，我相信只有随着时间，等他们知道了坛宫的好处，也会毫不犹豫，和咱们站在一起。”
“当然，我也不是让你们无原则的妥协和退让，无条件的惯着他们。没必要的畏惧和顾忌同样要不得。该软的要软，该严的得严。生活和工作条件咱们尽量满足他们。职工守则，工作纪律也是要严格遵守的。这方面谁也没有特权，否则人心不平，坛宫就乱了。你们给他们做职工培训的时候，以及日后的工作监督上，都不要降低标准。该怎样就怎样。”
“但请你们务必注意方式方法，态度一定要端正。即使对方有错，也别吆三喝四的，把人家不当菜，时刻谨记要相互尊重。最后，还得注意保密啊。整个坛宫够资格知道这件事的人，就咱们仨而已……”
宁卫民这一套迷踪拳似的对策，听得杜阳大感佩服，心生共鸣。
没错，简直把人性和人心的弱点都说透了。
杜阳印象很深刻，刚参加工作的时候，有次他送开水，无疑中听到处长和科长在半掩门的办公室里谈工作。
处长当时教训科长说，“你不要老想着去外面搞关系，你这么搞到的关系都是刻意的假关系，不会有太大用处的。其实人与人之间的关系只看利益，有些是短期变现的，有些是长期投资的。两个人，哪怕身份和职务有多大的差距都不要紧，彼此只要有利可图，那怎么都能扯上抹不开撇不掉的关系。什么校友了，同乡了，关系即使听着再远都不要紧。虽然你们可能差好几
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