也有几十家代表，不少人也都是见过世面的，但几乎所有人都是第一次听到这麽直白露骨地讲明当老板的观点和想法。
这就是赤裸裸地表明一个态度，如果基层一线员工们对企业感到不满意，那说穿了，就只有一个理由，钱没给到位！
理由是这个理由，但是你当大老板的直接挑明，这岂不是太————那个了？
五点十分，会议议程结束，简玉梅宣布散会。
简玉梅甚至感觉可能大家都还有点儿懵，这样一个述职总结和表彰会是不是有点儿太草率和轻慢了？
大家讲得简短也就罢了，那你当大老板的至少也要给大家指个方向画个饼啊，这就三五几句话，只说给大家涨工资奖金，就万事大吉，总感觉好像有点儿不是滋味。
连陈霸先和晏修德都忍不住和张建川提了这感觉，这也引来了彭大庆、杨文俊和徐远等人的附和。
「怎麽，觉得我有点儿粗暴草率了？没和大家讲一讲未来集团的宏图大计，产业前景，没和大家讲一讲股权期权，未来收益？」
张建川乐了：「你觉得他们有多少心思和兴趣来听这些，产业前景和宏图大计和他们
有关系吗？股权期权与未来收益是该他们操心的事情吗？
嗯，从理论上来说，大家应该上下一心，凝心聚力，但我觉得你们说这些应该是留给各家公司管理层来探讨和研究的，不是给基层一线职工，至少不该是这个时候，现在大家高高兴兴来参加年会，他们的最大愿望就是能看到喜欢的歌星献唱一首自己喜欢的歌，抽奖能够抽到中意的大奖，听到收入会继续增长的消息，所以我给他们承诺就是他们最感兴趣的，最想听的，我听说过有一句话，所有员工的不满意，只有两个理由，一个是干得不顺心，二是钱没给够，二干得不顺心的根本原因，还是钱没给够，我深以为然，当这一点略微有点儿绝对，我相信你在管理层里边，干得不顺心的原因有可能是在一些公司发展方向和理念上有分歧，但是在基层一线职工里边，归根结底都是钱没给够，所以今天这个年会，我会选择这样的方式来凝聚人心，激励士气！」
张建川的回答也让一干人咂嘴之余不由得深思。
至少在此之前，他们很多人还觉得下边工人更多的还是一个具体数字，这个公司几百人，那个生产基地几千人，薪资构成，每年财务支出，其他的并没考虑太多，但很显然老板的考量和他们不一样，老板对基层员工的重视程度远超想像。
老板对管
本章未完，请点击下一页继续阅读！