然科学基金申报书中，亦或是作为院士候选人的重要资料呈现出来时，自始至终都是被反复提及和着重强调着的存在。然而残酷的事实却是如此，据我所知有相当多的课题组，它们十几年来一直保持着一种近乎一成不变的状态，所发表的学术论文基本上就像是出自同一个模具一般，无论从写作风格上来说也好，还是具体采用何种方式方法以及整体思维模式来讲也罢，甚至连选用什么样的实验材料、设定怎样的各项参数乃至选择哪类特定的研究对象等等方面来看，统统都毫无二致！
这种情况在外行人眼中看来简直就是令人嗤之以鼻，大家往往会毫不留情地对其予以讥讽嘲笑之辞：“这分明就是在翻炒那些已经过时的剩饭剩菜嘛”；“完全没有任何新颖独到之处可言啊”；“这样做无非也就是得过且过罢了……”但唯有像我这般在科技领域从事行政管理工作长达四十个春秋岁月之久的人，才心里清楚明白得很，其实在这些看似千人一面、毫无特色的现象深层次之下，隐藏着的绝非是什么所谓的偷懒懈怠或者好逸恶劳之类的因素那么简单而已，真正起决定性作用的恰恰正是关乎个人生死存亡的重大问题呀！
想当年我刚刚踏入职场之际，那个时候整个科研大环境尚且算得上比较单纯质朴一些呢。毕竟那时并没有如今这般严厉苛刻至极的各种考核制度压身，更不存在什么“不晋升便只能走人”这类咄咄逼人的硬性规定，当然也就不会有非得要求完成多少篇论文等诸如此类的量化指标摆在眼前让人喘不过气来啦。所以说那个时候的大学教授们完全能够心无旁骛地静下心去待在自己所属的实验室里面潜心钻研某个可能根本无人问津的小小课题项目，如果历经三五载光阴仍然未能取得任何实质性的成果产出，那么同样也绝对不会有人因此而将他们驱赶离开这个地方哦。
然而，世事无常，一切皆有可能发生变化。随着时间的推移，情况逐渐变得不同寻常起来。高等院校之间开始展开激烈竞争，并通过各种指标对其进行排名比较。与此同时，各个学院也面临着严格的评估考核，而这其中最重要的衡量标准便是发表的学术论文数量和质量。对于教师们来说，则需要依靠主持或参与的科研项目来评定职称等级。至于那些年轻有为的学者们，如果想要在学术界站稳脚跟并取得一席之地，就必须保持持续且稳定的成果输出才行。
我曾经目睹过许多历经千辛万苦才崭露头角的青年 PI（即课题组长）。这些人在攻读博士学位以及完成博士后研究期间，往往会专注于某一特定细分领域，并在
本章未完，请点击下一页继续阅读！