起的价格。”
“那李想……”
“在考虑。”林辰说，“他妻子住院，妊娠期糖尿病，每天开销很大。父母身体也不好。天音开的条件，正好打在他的痛点上。”
苏雨晴沉默了一会儿，轻声说：“如果我是他，可能也会动心。”
“我知道。”林辰靠进沙发里，闭上眼睛，“职场就是交易。我给他的，不如别人给的多，他走，天经地义。”
“但你心里不舒服。”
“……是。”林辰承认，“不是因为钱，是因为……李想是核心。‘天眼’的算法模型，他参与度超过70%。他如果走了，不光项目受影响，还可能……”
“可能把技术带走？”苏雨晴问。
“他签了竞业协议和保密协议，明面上不敢。但技术这种东西，装在脑子里，防不住。”林辰睁开眼，看着天花板上的灯影，“而且，天音既然挖他，就一定准备好了规避法律风险的办法。比如，不让他直接做竞品，但让他‘指导’团队，或者让他做‘架构顾问’。”
苏雨晴放下衣服，坐到他身边，握住他的手。
“那你打算怎么办？”
林辰没立刻回答。他在脑子里调出系统，发出指令：“模拟李想离职后的影响。”
【模拟中……】
【情景一：李想离职，未带走核心代码，但团队技术能力下降30%。‘天眼’2.0版本发布时间推迟1-2个月，市场窗口期错过，竞品抢占先机。】
【情景二：李想离职，带走部分关键技术思路（虽未直接复制代码），天音在3-6个月内推出类似产品，利用硬件渠道优势碾压未来科技。】
【情景三：李想离职，同时带走团队核心成员2-3人，未来科技技术团队崩溃，项目停滞。】
【三种情景发生概率分别为：45%、35%、20%。综合风险评估：高。】
高。
林辰深吸一口气，又缓缓吐出。
“系统，最佳应对方案。”
【方案生成中……】
【方案A：加码留人。匹配天音Offer条件（需动用公司储备金及创始人股份），签署补充协议，绑定李想至少3年。成功率：58%。副作用：公司现金流压力增大，团队内部可能产生不公平感。】
【方案B：主动放人，但设置高壁垒。同意李想离职，但严格执行竞业协议（要求天音支付高额补偿），同时加速技术备份与团
本章未完，请点击下一页继续阅读！