队培养,在李想离职前完成核心知识转移。成功率:72%。副作用:短期阵痛,但长期团队更健康。】
【方案C:反制挖角。接触天音核心技术人员,反向挖角,制造混乱,迫使天音放弃或暂缓计划。成功率:41%。副作用:可能引发恶性竞争,消耗大量资源。】
三个方案,各有利弊。
林辰在脑海里快速权衡。方案A最直接,但后患最大——给一个人开特例,团队其他人会怎么想?而且匹配天音的条件,公司要掏出真金白银,现在正是扩张期,现金流不能断。
方案C太激进,小公司跟大厂玩挖角战,等于用匕首对导弹,找死。
方案B……最理智,但也最痛。
主动放人,还要帮他争取最好的条件,同时在他走之前,榨干他的知识。这需要极大的克制和理性,甚至需要一点“残忍的善良”。
“林辰?”苏雨晴轻声唤他。
“我在想。”林辰说,“也许……该让他走。”
苏雨晴愣了愣。
“你不是说,他是核心吗?”
“是核心,但不能是唯一的核心。”林辰坐直身体,“一个公司如果离了某个人就转不动,那是管理者的失败。李想的技术很强,但‘天眼’能成,不只靠技术,还靠产品设计、运营策略、市场时机。这些,他带不走。”
他顿了顿,声音很稳:“而且,用钱能挖走的人,迟早也会被别人用更多的钱挖走。我要留的,是那些钱挖不走的人。”
苏雨晴看着他,眼神复杂。有心疼,也有骄傲。
“你总是这样。”她轻声说,“明明心里难受,还要做最对的选择。”
“因为我是创始人。”林辰笑了笑,笑容里有点疲惫,“创始人不能只凭感情做事。李想跟我四年,帮了我很多,我感激他。但如果他真有更好的去处,我该祝福他。只是……”
“只是什么?”
“只是走之前,他得把该交的交接清楚。”林辰眼神冷了冷,“这是底线。”
正说着,手机震了。
是李想发来的微信:“林总,睡了吗?想跟你聊聊。”
林辰看着那条消息,手指在屏幕上悬了几秒,然后回复:“没睡。来我家吧,给你留门。”
发完,他收起手机,对苏雨晴说:“李想要来。”
“现在?”
“嗯。估计是摊牌。”
苏雨晴站起来:“那我回房间,你
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